投稿日:
女性スタッフが多いので、子育てにも理解がある。体調不良なども言いやすい雰囲気。仕事的には産休前後はむりがあるので仕方がないと思う。男性女性関係なく、仕事に対する姿勢は認めてもらえる気がする。キャリアが短くても、しっかり仕事をすればリーダーでもなれる。
投稿日:
評価シートなどがどこまで活用されていて、どういう評価なのかは不明。仕事ができる、できないも、結局は上司ではなく、お局様の判断次第という気がする。そこさえ乗り越えれたら、あとはどうにでもなる。
投稿日:
仕事的に、体力を使い、転倒リスクもあるので、産前産後は難しいと思う。しっかり休んで、準備が整ったら、いつでも復職させてもらえる環境だと思う。やる気がある人には、理解がある。やる気がなく、サボり気味の人には、まわりのスタッフからサポートがない。
投稿日:
まわりのスタッフと馴染めなければ、孤立し、サポートも得られず、ひとりで抱え込むことになる。上司に相談しても、結局は現場のことまで手がまわらない。自分の気持ちははっきりと言えて、空気を読んで動けないと誰からも相手にされずに追い込まれる。
投稿日:
利用者に慣れるよりも、まわりのスタッフに慣れることが何より大切。うまく立ち回ることができれば、まわりのサポートも得られ、働きやすいと感じる。
投稿日:
基本的なことを聞かれる。早番、遅番、夜勤はできるか。介護経験や資格があるか。前の職場を辞めた理由も聞かれた。長い面接ではないし、根掘り葉掘り聞かれないし、イヤな雰囲気ではない。
投稿日:
明るく、ハキハキと答えれば大丈夫。自分を良く見せようと、不安なことをできます、など言うと、あとから困るので、正直に答えれば大丈夫。入社してからしっかりと指導をしてもらえるので心配はいらない。
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