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試験があるが、中学程度のないようなので、あまり対策する必要はない。 会場までの交通費や宿泊費は支給されたのがありがたかった。 企業情報はインターネット上に多く公開しているので、そちらをしっかりと見ておくと良いと思います。 選考のプロセスがシンプルだったので、負担が少なかったと思います。
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今現在は知らないが、在籍中は非常に残業が多かった。休日出勤ももちろんあるが、平日の残業が多い。繁忙期は毎日22時くらいで、22時以降の深夜残業もある。 ただ部署によって差がある。22時以降の残業は部長に申請する必要があるので、部長が帰るまでに申請しなければならない。部長が定時で帰る前に申請するかどうか考える時間は本当に無駄だった。急な対応で申請できずに22時以降まで残業すると怒られる。残業時間を管理したいならまず業務量の分配や管理をすべき。煩わしい制度だと思う。
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面接の雰囲気は圧迫ほどではないが、和やかではなかったと記憶している。そのため、とても緊張したことを覚えてます だけど、しっかりと芯をもって答えれば大丈夫。
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今どうなっているか知らないが、賞与の増減に人事考課制度を導入しているので、しっかり目標を立てて、前に進める人、スキルアップできる人はそれなりの評価をしてもらえる可能性がある。
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仕様書やマニュアルありきの仕事なので、よく理解しておかないと後で困る。コンサルティングと言っても官公庁が定めた仕様書やマニュアルを出しながら相手に説明するので、機械的な感じが否めない。
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人事考課制度は、上司以上の数人の役職者が評価するので、結局は人が人を評価するという事。評価する人間に左右される事は間違いない。ハッキリ言って、上との人間関係を良好にした方が評価は高い。
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今はどうなっているか知らないが、トイレが汚い。社員が社内清掃をする決まりになっているが、真面目に掃除していないので汚い。トイレットペーパーも無くなったらそのまま。誰かが補充してくれると思っている。こういう人間性の部分は全く見ていないし社内の評価には関係ない感じ。あと若手は社内行事にはほぼ強制参加。多少の行事参加は社会人的に必要だが、スポーツやよさこい等の行事はやりたくない人間からすると苦痛だと思う。今時の若い子はしんどいと思う。
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当たり前と言えば当たり前だが、有給休暇は申請すれば通るので繁忙期等のシーズンでも休む事はできる。ただ休み明けはやはり仕事が積もっているし、周囲との連携が常に取れている人じゃないと難しい。 とりあえずプライベート返上で仕事やれる人は何の問題もない職場。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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