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県が行っている研修に参加しました。他園の先生たちと話をする中で、様々な意見を聞くことが出来、参考になりました。 先生の入れ替えが早いため、すぐに立場が上になりました。その時は大変でしたが、リーダーに任命される事で、やる気に繋がり、自分の成長に繋がった気がします。
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保育業務を行っています。こどもたちとただ遊ぶだけでなく、発達にあった保育内容を考えたり、行事を取り入れたりしています。 こどもの成長を保護者の方と共に喜ぶ事が出来、こどもたちの笑顔を見たり、保護者の方からお礼を言われると、頑張ってよかったと思えます。
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入社後、グループ園が増え、離職率も上がりました。育休、産休、子育てとの両立はある程度理解してくれているという実感はありますが、サポート等が特別良いわけではありません。会社の目標として掲げているなら、もう少し寄り添い、続けやすい工夫をしてほしいです。
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子育て中の先生も多く、急な休みがもちろんあります。その時のフォロー役がいません。職員の人数配置がギリギリすぎます。大丈夫と言ってもらえますが、休む時に申し訳なさを感じます。 節約を常に意識しているのは良い事ですが、保育に必要なもの、作業効率をあげるための備品などは、大目にみてほしいです。
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保育現場での仕事がメインなので、リモートやテレワークはありません。ただ、感染症の影響でこどもの人数が極端に減った時は、自宅勤務可になりました。書類の作成や、おもちゃの作成、制作の準備等を在宅で行い、レポートを提出しました。
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若い先生が多く、明るい職場です。パートの先生は、ママ先生が多いので、プライベートの事など相談する事もあります。 園長先生との距離も近く、保育の事や子どもの事を、よく相談させてもらっています。
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より良い保育を目指そうと思うと、業務時間内では難しいです。基本、昼寝の時間に書類作成や、会議を行っていますが、こどもがいつ起きるかわからない、なかなか寝ないなどの理由で、時間が毎回確保出来るわけではありません。
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年に1度、4月に昇給があります。 その他に役職手当てがあり、役職につくと、手当てがもらえます。小さい園だと、正社員の数も少ないので、数年働くと、何かしらの役職につくことになります。
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