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各部署で仕事内容が分けられており、その中でも個人ごとに担当作業が設けられていますが、全員がどの作業もこなせるように準備しているため、欠員がでた際でも業務が滞ることなく、仕事を進めることができます。
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月に一度改善提案を提出しています。そこで、優秀な提案をした人にはお金が渡されます。また、優秀のレベルが何段階もあり、自分でも少しは貰えると思えるので、提案を出すモチベーションもアップしています。
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昭和の機械をなんとか動かしているので頻繁に故障したり不良が出る。 お客様に迷惑をかけていて心苦しいが、設備投資をしっかりしない限りどうしようもない。 そういった時にはなんのために働いているのかと思ってしまう。
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作業環境に熱が籠りやすくなっているため、夏場はとても暑くなっています。さらに、安全の為に長袖長ズボンを着用しているため、熱中症や脱水症状になってしまう危険性があり、大変です。
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部長や他の社員の対応がとても丁寧で、質問とてもしやすい。役職が高い人でも慣れてきたかなど気にかけてくれるため、コミュニケーションを良くとってくれる。
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どこの会社でも言えることだろうが、その人の頑張りなどは本当は評価しきれない。 数字で分かるものはいいが、ほとんどがそうではない。 努力しているのに評価のランクが低いとモチベーションが下がるだけなのでいっそ知りたくないと思う。
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産休育休は制度としてあるが使っている人はいない。復職できる(したい)環境ではないからなのではないかと。 通いづらい場所で、始業は8時、保育所に預けた後に出社などは難しい。
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各部署の仲が悪く、身内なのに敵のようだ。 協力を依頼しても嫌な対応をされる。 何か事情があるのだろうが、結局被害を被るのはお客様だという事を忘れている。 そして最後には経営が傾くのではないか。
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1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
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