パナソニックデバイスコンポーネント株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
基本的にパナソニックホールディングス（親会社）と同等条件であり、福利厚生もしっかりしている。平社員でも年収600～700万程度が期待できる。主任相当への登用制度も本社パナソニックと同じ条件で本社への異動も可能である。食堂の福利厚生が特に良く安い（１食３００円程度）。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
建物自体が古く（30年以上）、綺麗な最新のオフィスで仕事するという環境ではないので、最新のオフィスをイメージして就職される方は気を付けて欲しい。パナソニックの子会社という位置づけなので上から一方的に下りてくる内容が非常に多い。
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不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
リモートワークする場合には、部署によってはカメラをつけて会議する事がルール化されている所も存在するので、自宅での周辺環境にも気を遣う必要が有る。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
女性社員の上位等級職への登用が弱い。新卒で大学卒以上で入った方は上位等級に上がりやすい傾向があるが、高卒社員は上がりにくい傾向（女性）。男性は高卒だろうが上位に挙がっている。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
女性社員の働き方に関しては、かなり融通を聞いてもらえるような風土がある。出産・子育てを経て帰ってきている人が多数おり、戻ってきやすい風土もある。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 品質管理
- パート・アルバイト
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
半導体検査では想像するより遥かに微少な部品で顕微鏡(電子)で見ても 分かりづらいです。一般的な検査作業をされていた方でも習得に半年近くかかります。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
今は英語のTOEIC点数（以前は550以上でないと受けられない）が関係なく、上司に評価されて上位等級を受験する事が可能である。よって、上司の思いが入ってしまう為、若干不公平な部分も選考にはあるかもしれない（気に食わない人は推薦しないなど）。
半導体・電気・電子業界の求人
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 2014年以前
投稿日：
若手にある程度権限委譲され、プロジェクトリーダーや企画リーダーといった責任ある立場で仕事に参画できるので、やりがい、責任感、取組姿勢など、様々な点で充実していたし、一つの仕事が終わる毎に、自身のスキルアップを感じることができた点
- 投稿者：
- 品質管理
- パート・アルバイト
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
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- その他
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 中途入社
- その他
- 現職
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
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