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女性の管理職もいますし、産休後現場に復帰して何も変わりなく業務遂行しているメンバー(時短勤務も可能)もいるので女性にとって働きやすい職場であると思われる。 フレックスを使って子どもの送り迎えなんかもできると思うので良いと思う。
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トヨタ系の有名な親会社のソフトウェア開発部門ということで技術力や製品のアピールが魅力的に見えた。 発表前の最新製品に触れたり新技術に携わるような機会があるのは魅力的
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部署によって仕事量や難易度が大きく異なるが評価内容に大きく影響しておるとは言い辛いように思える。 また会社が合併したことにより出身会社によって評価の付け方が大きく異なるようで、正当な評価を受けられていないように感じる。
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グループのアイシンからの受注メインだが、アイシン側の業務や検討レベルが低く、無駄な業務が多い。にもかかわらず、アイシン側には改善を求めても変わらないため、長年居るだけ成長余地を感じなくなる
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VPNを使用してテレワークが実施できるので開発等には支障がなく、開発にハードウェアが必要な部署以外は完全にリモートで仕事がこなせる環境になっている。
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技術者として生きたいなら、ここではない。入社から数年経つとコーディング等のスキルは求められず、日程や項目の管理や基本設計ばかりで外で生きられる(転職時に使える)スキルは身につかない
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残業が多すぎることがあり、ストレスは高い。 上司のフォローがもっとあればストレスも軽減されるとは思うが上司自身も忙しくてフォロー出来ていなさそう。
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能力に見合った昇格が実施されるようになったとのことで年功序列ではない昇格が見込まれる点は良いのではないかと思う。
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