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昇給等も、社長の気分で決まりを作っては変え作っては変えという状態なので明確なものはなかった。また給与に固定残業代が含まれていたが、規定時間を越えても不足分が払われる事はない。そもそも勤怠システムに超過分を入力する事ができなかったため、証拠が残らないようになっていた。
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典型的な社長のワンマン経営で、社長の気分次第で何もかもがコロコロ変わる。昨日の正解は今日の大不正解。社長の機嫌が良いときはノリよく融通も効くけれど、不機嫌なときは怒鳴り声がずっと響く。そんな毎日に精神的に限界を迎え退職を決意しました。
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