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有給が給料として支給されていないのに、なぜか有給が1日減っている点。立て替えて支払ったお金を、なかなか払ってもらえない。給料明細が全く信用出来ない。こんな会社は初めてなので、驚くことの連続です。今度何かあった場合は、労働基準局に行こうと思います。我慢の限界がきています。
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病院での看護助手として働いてます。 やりがいは、患者の方に名前を覚えていただいたり、ご自身の体調も優れない中でも労いの言葉をかけていただき、また会話の中でご家族への思いや人生観など話していただき心を開いてくださってるなと感じ取れた時です。また日々忙しい看護師の方々のお力になれたときにもやりがいをかんじます。例えば毎朝師長から今日入院してくる患者の情報の落とし込みがあるのですが、自分なりにセンサーベッドやエアマットが必要かどうかを探り、その方が入院して来られるまでにお部屋を整えておくようにしています。その働きをお褒めいただき、看護師の方から認めていただけると、より一層がんばろうという気持ちがわいてきます。
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派遣の営業は、ざっくりした業務内容しか知らない。 勤務してかなり経ってから、細かく調査された。 配属先により多少変わるのは仕方ない部分はあるが、どこの病棟でも共通することでしょう?という事でも業務に無い人もいる。 複数で担当する場合、相性の問題や変わった人もいるので揉めがち。 あと、慣れれば慣れるほど業務量が増える。 稀に依頼された行き先が違っていたり、指示通り薬剤部に行けば時々怒られる事もあった。 意外と看護師も把握していない事もあるので回避出来ない。
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映像を観るタイプの研修がほとんどで、その後テストを受けます。 特にこの時間を設けられる訳でなく、比較的落ち着いた日に早めに業務をこなし時間を作りナースステーションで合間に観ていました。 途中依頼により中断する事もあった。 やる事が増えてもお給料が増える訳でないので、やりがいをかんじなくなってしまう。
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重労働が多いです。腰を良く使うので、重い荷物の持ち方などレクチャーしてあげて欲しいです。私はホテル勤務だったのでリネンの扱いに慣れてましたが、慣れてない人向けに教えてあげて欲しいです。
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派遣社員は賞与がありません。何故、おなじような仕事内容なのにボーナスが無いのか、不満に思うことが増えました。せっかく仕事をするならやはり、派遣社員よりも正社員で務めた方が自分のモチベーションもあがるし将来的にもいいのかと最近思うようになりました。この件に関してはこれから検討されたらありがたく思います。
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育児中でも働きやすいし、有給消化も100パーセントです。子供の急な体調不良にも対応していただけるのはとてもありがたいです。このような風潮はおても働きやすいのでもっともっと女性が輝ける社会になったら嬉しいです。
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看護師の皆さんの働きぶりを間近に拝見して、医療の道に進みたい気持ちがまし、現在看護学校への受験に向けて勉強中です。 看護助手として生の医療現場を体験し、問題点や何が求められているのか体感できたことはとても価値のあることだと思います。
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