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有休は入職時から付与されます。新入職でも安心して働ける環境だと思います。有休の取得率も高く、時間単位での有休取得もできるため、働き方の自由度は高いと思います。 新型コロナでテレワークや時差出勤も導入され、環境に適応しながら働き方を変えられる企業だと思います。
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教育研修制度は十分ではなく、ほぼOJTです。 待っているだけでは仕事が来ず、暇になってしまうので、自分から情報を取りに行かないと、知識や経験は増えない文化です。積極的に動けば仕事も振ってもらえるようになります。
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自分から情報を取りに行かないと経営陣の考えがわかりません。社長はほとんど会社に来ないので、全社的なイベントや会議もほとんどありません。支持もアバウトで自分で考えながらまわりを巻き込まないといけませんが、よく回るかも自由な文化なので、チャレンジはできると思います。 積極的に関わらない人は暇になります。
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評価制度は策定されており、等級ごとの給与水準も公開されている。 毎年目標面談とフィードバックを行なっており、わかりやすいようにはなっている
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休暇は取りやすいと思います。残業も部門によりますが、それほど多くはないと思います。ワークライフバランスは取りやすいと思います。
投稿日:
給与は上がりにくいです。福利厚生もWELBOXを導入しており、利用率も高い方だと思います。賞与は業績に関わらず支給されています。
投稿日:
キャリアパスは不明確です。等級はありますが、昇格の要件や何をしたら、管理職になれるかは経営陣の判断になります。
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教育研修制度はほとんどないので、全てOJTです。人の仕事を見ながら学んだり、主体的に取り組まないと成長の機会はないです。
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