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仕事がら、ユーザからの問い合わせがあるので、連休は取りづらい雰囲気ではある。有給休暇を申請する際にも上司によっては詳細を聞かれる場合がある。
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同じ業種はもちろん副業はできない。社内規定では記載されてはいないので、家庭事情等を相談することにより検討の余地はある。
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業界に特化した専門的な知識を習得できるような研修制度がない。1日程度の研修でかつ安価な場合は問題ないが、数日間の研修は受けれない。
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逆に、規定がないので、言いづらい事情まで、複数の上司に説明し許可をもらう必要あり。現実には副業は簡単にはできそうにないと思う。
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まん延防止等対応が切れた時点で、テレワークが終了したこと。一人ひとりの仕事の内容や3交代でのテレワーク実施等の検討や相談が全くなかった。
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総務部の教育担当者に月1でもうしこみさえすれば、比較的に簡単に自己啓発セミナーに参加ができるシステムがある。
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コロナ禍で行政指導が出たときに、速やかに、テレワーク環境を整えて、対応することが可能になったところが評価できる。
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仕事を、自宅に持ち帰ることはなく、プライベートとは完全に、分離している点は評価できる。プライベート時に上司からの誘い等もない。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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