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医療機関で医療事務を、行っていました。受付や会計、レセプト、入院会計、人間ドック、健康診断など部署は様々あります。 医療機関によって異なるかと思いますが、ジョブローテーションでいろんな部署が経験できます。 また、会社の研修として資格の研修があるので、それに参加すれば医療事務の資格を取ることもできます。
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長く働いている人が幅を利かせているため、新しく入ってきて仕事を覚えるのが遅かったりすると嫌がらせを受けると聞いたことがある。また、引き継ぐ際も仕事内容を丁寧に教えては貰えない。また、身だしなみにものすごく細かい。例えば、髪の毛が肩までの人は必ず会社指定のシニョンを着用しなければならないや、リュックを院内で背負ってはいけない、ネイルは自然な色、髪の毛の色も色見本がありその範囲内でないといけない等があります。 但し、指摘するリーダー同士はそのルールを守っていない不平等感があります。
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有給は、人にはよりますが、わたしが所属している場所では比較的に希望した日にちで取ることが出来ます。また、パートの方でも社会保険に希望すれば入れる点は、良いのではないでしょうか。サービス残業はなく、働いた分のお金はもらえます。また、残業も殆どないのでワークライフバランスは取りやすいです。希望すれば、時短などの勤務形態もとれるようです。
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残業がほとんどなく、ほぼ毎日定時で帰られる点はものすごくよいと思います。また、有給も取りやすく100%消化出来ています。その為、既婚者がパートのような感覚で働くのならワークライフバランスが丁度良いと思います。
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管理者の好き嫌いだけでパワハラとも取れる言動が横行してる。仕事は見て覚えろと言う昭和の職人の様な感覚。結果人が居つかない。 「正社員」という名ばかりのそこら辺の派遣社員より低賃金・低待遇。身だしなみに異様な執念のような徹底さ。身だしなみも大切だが中身をもっと充実させないと離職率の高さは改善されないと思う。 いや、管理者を変えないとこの会社の未来はないと思う。 人を大切にできる人が上に立つべき。
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女性ばかりだからか分かりませんが、毎日、同僚、患者の悪口を言う人がいて辟易しました。お局様だったようで当然周りも何も言えず同意するのみ。処世術と言えば聞こえは良いですが、精神的には悪影響以外の何ものでもありませんでした。これからその部署で働く方が悪い影響を受けないよう祈るばかりです。ただ、新入社員であれば親切丁寧に教えていただけるようなので、ここで頑張ろうと思っているのであればうまくやっていけるかもしれません。
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登録スタッフがほとんど女性ということもあり、子どもの学校行事や熱が出た際にはすぐに早退させていただきました。 残業もほとんどなく、定時にはタイムカードを押して退勤していました。 チームワークではなく各々の作業なので、自分の都合に合わせて休みを取れます。ストレスなく自分のペースで業務を進められました。 家庭のある女性には申し分ないほど働きやすかったです。
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教育研修全く無し。上に申し出ても自分たちで何とかしてと言われる。その上の人達は医療の仕事経験なく業務相談をしても即答はおろか解答すらうやむやにされる。上に気に入られればリーダー職を任せられるが私の部署のリーダーはイエスマンだからリーダーに指名されただけの長く定職に就いたことなく未だ親のすねかじりの自由人。自分が成長できる環境では決してない。
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