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休みが月6〜7日と少なく、年間100日もない。賞与もなければ、昇給もほぼないな等しい。その上労働時間は長く、給与は残業代が無ければ手取り20はいかない。離職率も凄く高く、若いスタッフを使い捨てにしている。健康診断などしっかりやってほしい。上司もパワハラを平気でしてく る人も多く、働きすぎて人間性が歪んでいる人が多い。セクハラをしてくる上司もいた。とにかく待遇面は最悪で、一生続けていこうとは思えない。国家資格をとれば治療院で働けるが、そもそもうちの会社がリラクゼーションは無資格というところに引け目を感じすぎている気がする。
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休日は暇だし働いていたい人にはお勧め? 休日に出勤の申請をすると歩合で別途給料がもらえる。勤務時間は融通が効くので休日の空き時間によって働く時間も調整可能。 働きたい店舗もある程度は選べるので自分が普段勤務している店舗以外を希望したら普段一緒に勤務することがない人とも働くことが出来て気分転換になる。 交通費の上限はありますが支給はされるので賢い人は自分の通勤定期区間外の店舗を希望して勤務時間前後に目当てのお店で買い物をする人もいます。
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大量に採用しても採用条件と実際に入社してみてギャップがありすぎる事に不満を持ち退職する人が多数。 多い年では3桁を軽く超える退職者数。 毎年退職者数が入社数を上回る状況。 若者が多く活気あふれる良い面もあるが各店舗責任者の指導能力が低すぎる為制御不能なスタッフが出てくる事もしばしば。 責任者の講習等あるわけではないので指導とは呼べない様な感情をぶつけているだけの事もよく目の当たりにする。 責任者、マネージャーには人のお手本となるべく講習等は実施して欲しいものです。
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店舗で働いている従業員の人間関係は申し分無いがマネージャー以上の役職が付いている人間の質が低すぎる。 上層部の好き嫌いで若くても簡単に役職がついたり逆に従業員から慕われている中堅クラスの人は人望はあるが上層部からすると扱いにくくなるので役職がつく事はない。 なので仕事ができる人間は見切りをつけて退職していくので離職率が非常に高く各店舗の責任者の人材育成能力が低いのも欠点。 コロナ禍で経営が苦しいのか路面店を次々と閉店しているが働いているスタッフへの告知は早くて1週間前、遅いと前日当日と配慮が感じられなかった。 上層部が指定した場所への異動を受け入れなければ自主退社へ追い込まれ事実上退職金を払わないためのリストラ。 家族でコロナ発症者がでて濃厚接触者として自宅待機している従業員へは社長直々に陰性なんだから保健所を説得して出社しろという始末。 やることが全てとは言わないがだいぶ狂っている。 我慢の限界なので退社を決めました。
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現在はまとまった募集はかけていないようですが 十数名から何十人と新卒で採用していた時期もあり同期や歳の近い人が多いので気軽に仕事の悩み等を相談出来る。 若い世代が多い為活気のある店舗が多く見受けられます。 遠方から上京してくる人も多い為社会人になってから上京し周りに知っている人がいない場合でもスタッフ数が多い為誰かしら気の合う人を見つけられる。
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退職を検討し始めた際に何も後ろめたさを感じさせない会社。 退職を匂わせた際に必ず複数名のブロックマネージャー、エリアマネージャーに呼ばれ退職を引き止めようとするので勢いで退職を申し出た人は冷静になって考える時間が出来る。
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どこの企業も共通していることですが それぞれのエリア、ブロックマネージャーに気に入られると表舞台に立ちやすいので各行事で仕事を任されやすい。 普段から上司の言うことを聞ける従順な社員には 他の社員には秘密だよ。といって年に1度約800円〜千円の昇給をしてくれます。
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昇給は一切ないと思っていた方が良いでしょう。 ボーナスもありません。 極めて稀に昇給があったとしても年間千円上がるか上がらないか。 良い点で役員との距離が近いと述べましたが男性役員が主なので大して仕事はしない多少容姿の整った女性社員が優遇され、男性社員は強制的にサービス残業を強いられ給与面には一切反映されない人が9割と思って良いでしょう。 ブロックマネージャー以上になれば多少給与も上がりますが仕事内容、拘束時間を考えると素直に喜べない金額。 店舗責任者レベルでは昇給は見込めないのでやる気のない責任者達が大半ではないでしょうか。
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