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配属する店舗次第で人員不足だと産休育休も取得が難しいこともあります。また産休後も勤務できるかどうかはその人の役職次第になります。難しい職務の人は復帰するのは大変かと
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上司が退職した影響からか、実質上司の存在がなくなり、皆が思う方向に進み始めまとまりがなくなりました。その際社長に伝えても何も変わらず、社長自身が他の社員の顔色を伺うような状態で、まとめてくれなかったことが残念でなりません。 時間外勤務については、一度は教室内で残業した分は違う時に消化する、と言う制度が作られたものの、それも消え去り。 残業申請するのが大変だからと、結局私が退職するときも残業手当は0のままでした。 実際は残業する職員がかなり多く、それもサービス残業の一環として他の社員からの不満はあまり出ていないようでしたが、いかがなものかと思っています。 給料が安いから退職したいと言った時に給料をあげるのも、言ったもん勝ちみたいなところがあったと思います。 辞められたくないから上げる、ではなく何に一度の昇給という制度があるなら、それに見合った分だけ前もってあげて頂きたいものですね。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
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