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年収は年功序列で上がっていくと思います。 また、資格を所持しているとその分資格手当でさらに貰えます。 新卒だと20万(手取り17万)ほど貰えますが、立っているだけでこのくらい貰えるのであれば新人時代はいいかもしれません。 新人以降は残業で稼ぐのがメインになります。 福利厚生は一通り揃っています。求人内容だけを見るのであればとても良いと思います、
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テレワークをやるのに制限が多く、その複数ある制限を全てクリアしないとテレワークが出来ないのは残念である。 条件のひとつに両親を介護する必要があるというものであり、若い社員はまず無理だと考えた方が良い。 ここまで条件が厳しいということはテレワークはさせたくないが、とりあえず形骸的に導入したという感じが強い。
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とにかく立ち仕事なので、足腰が弱い方は壊れます。また、建設現場は誇張抜きで危険な場所であり、気を抜けば施工管理職と言えど怪我をする可能性があります。また、頻度は高くないですが、高所での作業もあるため高所恐怖症は厳しいと思われます。 先輩が付きっきりで指導するとマイナビなどでは書いてありますが、先輩自信が多忙でありロクに教えて貰えません。酷い現場だと、新人にもかかわらず、現場の一区画を丸々任せられるということもあります。
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建設現場で働く人達(職人さん)の管理が主な仕事です。 管理と言っても業務は多岐にわたり、主に職人さんが安全に働いているか、こちらが施行したとおりに進んでいるのかを現場で確認するのが主な仕事です。 良い点としては、新人の頃は立っているだけで仕事と見なされることだと思います。
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オフィス(現場)は汚い・狭いにつきます。本社もお世辞にも綺麗なオフィスビルではなく、こじんまりとしたビルで中身も若干汚い感じです。 上司については、体育会系が多く、怒鳴ったり、「お前」呼びは当たり前になっています。 逆に職人さんに関しては優しい方が多く、(ごく稀にスジモンみたいな人も見かけるが)元気に挨拶していれば大体気に入られます。
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まず、施工管理職の良いとこではなく、悪い所をしっかり調べましょう。そして、良いこともそれを全て鵜呑みにしないでください。施工管理職についてよく書かれていることとして、今後働き方改革で残業が少なくなっていくため働きやすくなっていくと書かれていることが多いですが、確かに残業時間自体は少なくなりますが、元々が100時間を越える残業が50~80時間に落ち着くだけですので言ってることは合ってるけど、騙されてる感が否めません。 文系でも活躍できるというのは嘘ではありません。しかし、真面目な人材ほど建設業、ひいては施工管理職の歪さに気付いたり、心を病んだりすることが多いので、文系も活躍できる。ただし、合わない人にはものすごく合わないという認識でいてください。
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入社前から古そうな会社だと思っていましたが、入社後も変わらずといった感じです。 ギャップとしては思った以上に職人さんが優しかったこと。自社の社員じゃないからだけかもしれません。
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女性社員が居ないので、なんとも言えませんが、女性が長く働けるような環境では無いので、どうしても建設業の施工管理職をやりたいという女性の方は中小企業ではなく、大企業の施工管理職になった方がいいと思います。
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テレワークを制度として導入していますが、利用してい人は見たことありません...
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