株式会社茨城計算センターのクチコミ
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
制度はあるものの、実際はコロナウイルスの濃厚接触者になった場合、もしくは出勤が困難な人のみが利用できる状況。仕事の都合上、リモートワークができる人が限られるとしても、コロナウイルスが感染拡大している状況にもかかわらず、リモートワークを行わなかったために、社内で感染者が急増したケースもある。せっかく制度としてあるのであれば、全員がリモートワークせずとも、交代で行うなどの工夫をして欲しかった。今後も制度はあるもののコロナウイルス収束と共に運用される見込みは薄いであろう。
株式会社茨城計算センターのクチコミ・会社評価
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不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
制度はあるものの、実際はコロナウイルスの濃厚接触者になった場合、もしくは出勤が困難な人のみが利用できる状況。仕事の都合上、リモートワークができる人が限られるとしても、コロナウイルスが感染拡大している状況にもかかわらず、リモートワークを行わなかったために、社内で感染者が急増したケースもある。せっかく制度としてあるのであれば、全員がリモートワークせずとも、交代で行うなどの工夫をして欲しかった。今後も制度はあるもののコロナウイルス収束と共に運用される見込みは薄いであろう。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
仕事量が多すぎる。個人に割り当てられる仕事が多いため、残業を強いられる。システム入れ替え等も基本時間外しか行うことができず、出社時間をずらす制度もあるが、大抵の人は残業をして行なっている。このためか若手の離職率が高い。現状はまだ良いが数年後には定年者も多く出て、仕事が回らなくなるだろう。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
40歳を過ぎると昇給が止まるらしい。他に行き場が無くなったかたからすると、給料が上がらなくても縋って働くしかない状態。会社の中で役職をもらい、昇格できていれば昇給は続くとのこと。賞与は2ヶ月分強で年2回ある。改訂は冬。もう少し額が欲しいところ。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
休暇はとりやすい。6月から10月までに自由に休みを取れる、通称夏休みが７日間ある。その他に年休もあるため、毎月最低1日は取得取れる。もちろん自分の業務グループとの調整は必要である。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
残業が常態化している。残業代欲しさに働いている人もいると思うが、残業をしないとこなせない量の仕事があるのも事実。仕事のやるやらないの選別がまだまだできていないのが現状である。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
給料は若手のうちは結構上がっていく。 残業は常態化しているが、満額支給される。 基本給は高過ぎることはないので、残業代で稼ぐ方が多い。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
法改正や制度改正があると対応する必要が出てくるため仕事が増える。もちろん制度改正などは期日は絶対なので時間外をしないといけなくなる。そのため100時間を超えるような残業は普通ある。
ソフトウェア・情報処理業界の求人
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
地元の自治体を顧客にサービスを提供している。地元の自治体の7割をカバーしている ため事業としては安定している。
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