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終電ギリギリや終電を逃し自腹でタクシーで帰宅したりしていました。 残業申請はなかなか通らなかったので、自主的に残業していると見なされ、残業手当は出されませんでしたが、 帰れる雰囲気ではなく、連日残業していました。 ある日、客先に出向となり、通勤時間が2時間になり、睡眠時間を削る日々がつづき、心身ともに調子を崩し家族に促される形で退職しました。 法律のプロなので、いかに捕まらず、人を安く使うか、知り尽くしています。
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他の会社同様、産休育休、短時間勤務を利用する方の負担は未婚社員に回ってきます。しかし残業手当はおろか、待遇も上がりません。 深夜や土日に及ぶ負担について相談すると、「自分の番のときに利用できんくなるで」とお叱りを受けました。
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入社時に、3か月の研修後は、3万円アップの正社員待遇と聞いていましたが、3万円は上がらず、 聞いてみると、「あ、あれはなくなった」と目を合わせずに言われました。 業績的に厳しかったそうですが、それならそれで、会社側から説明が欲しかったです。
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産休育休を取り、その後はリモートワークや短時間勤務を利用し、仕事を続けている方もいらっしゃいました。結婚されたかたも家事があるだろう、と早く帰れていました。
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取締役や部長もいるがこれから入社する場合は、相当な力量を人や社労士の資格でもない限り評価されないのでは。
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日々、互いに切磋琢磨し、PCスキル、事務のスキル、知識としてもスキルも格段にアップします。真面目で優しい先輩が多かったです。
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給与は他のBPOの会社に比べ、低いと思う。とにかく赤字解消のため、人件費は削りたいはず。昇給もあまり期待できない。
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世界で最も優秀と自画自賛している理事が言いたい放題。しかし、商材について全く理解していないので、話が的を得ていない。自慢話がすごくて辟易する。社員からは不満しか出ない。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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