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処遇改善加算が始まって、実質年収にプラスされた額が月に3500円 あとは賞与に振り分けているとの事だが、処遇改善加算の制度が始まってからと、それ以前の賞与の額がほとんど変わっていない。今まで会社が出していた賞与を処遇改善加算で賄っているのかどうかも賞与の明細には記載がない為、分からない。明確な処遇改善加算の明記は毎月の給与明細の3500円のみ
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現場での仕事のため、リモートワークやテレワークなどの設備はもともと設備さていないのでは?そのような仕事がしたいならここでなく他を探す方がいい
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待遇に関してはもう少し下のものにも還元していく必要があると思う。われわれ一般職員の方にアンケートをとって、今の給与形態に納得している人はほとんどいないのでは
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職員が足りていない。給料が低い。処遇改善加算が月に数千円。残りは賞与にあてているといっていたが、賞与の金額が処遇改善加算が始まる前の額と変わらない(処遇改善加算で大半の賞与を賄っている?)
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加算関係の明細が少なく給料もほとんど増えていない。毎月の3500円だけ。賞与の額も加算始まる前とほぼ変わりなし。賞与の明細には処遇改善加算からだしているなどの明記も一切無し
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給料が少なく、スタッフも揃っていない すき家のワンオペではないがそれに近い環境下とも言えるのではないか。人数足りない為、事故の危険性も増すと思った為
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スタッフに余裕があれば可能なのでは。現在の職員の人数では1人抜けたらもう回らないのでそういう問題でなくもっと上の話になる
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