転職しようか悩んでます。 大阪市在住です。 中途採用されてから6年が経過し、 現場職から事務職に異動になり半年が経とうとしています。

回答（3件）

• 人材コンサルタントです。仕事柄転職を薦める訳でもなく、個人的に申し上げます。 結論としては転職を考えます。 ミスが増えたというのは職種への適性もあるかもしれませんが、モチベーションも大きな影響ではと思いました。 自分が将来どうなりたいかわからなくなったというのは、一時的ならまだいいですが拝読する限り今後も続くと思います。 モヤモヤの中で仕事がうまくいかず、真面目な方ほど罪悪感を持ったりや自己肯定感が下がりますが、そうなると人生の大きな損失だと後で気づきます。 仕事にやり甲斐を持てる環境に、と過去の自分の経験からも転職活動を始めます。 自分を大事に、自己本位になることをオススメします。

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  回答日2022/03/15 22:11:16

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  qsd********さん

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• 質問内容を拝見しましたが、６年勤めているわけですから、立派ですよ！ それなりに日々努力しているのがわかります。でないと、６年も勤めれませんからね。 ただね、ここまで勤めてきたからこそ、悩みもあるかろうと思います。 そこで、あなたにとって単に生活ができる収入は今後も辞めなければあるでしょうが、内容から将来が見えないということで、転職時期だとは思いますよ！ ですので、ここで「現場職に戻してほしい」というあなたの希望が叶えられなければ、辞めても良いと思いますがね・・・ ようするに、現企業に残る条件として、あなたの「それなら残ります」内容の条件を受け入れてくれないのであるなら、辞めても良いでしょう！ それが企業側の態度だということですから。 よくよく考えて！

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  回答日2022/03/14 20:26:07

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  morisena221さん

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• 労働者なんですから、こき使われるなんて当然ですよ。今までどう思っていたんですか？ 逆に凄いですね。 会社側の本音は儲けたいだけです。（営利組織なんで当たり前なのですが。）経済学からしてみれば、会社は労働者を長時間働かせるほど剰余利益を儲けることができる仕組みになってます。だから、あらゆる手段を講じて労働者を働かさせます。 また、法律では会社側と労働者は対等です。「労働力は提供するけど人格的には対等だよね」という状態です。 ところが、労働者を道具と捉え、パワハラや無言の圧力で人格を潰し、労働者に余計なことを考えないようにさせる、主体性を破壊するなどして、会社に服従させることで剰余利益を増やすように仕向けます。この状態を経済学では“実質的包括”と呼びます。 あなたは完全にその状態ですね。 会社というのは会社の所有主と株主が儲けるためであって、労働者のための組織ではありませんよ。できるだけ労働者に金は払いたくないし、余計なことを考えず低賃金で言う事を聞いてくれる優秀な奴隷が好まれます。そうすれば雇い主と株主は楽をして不労所得を稼ぎ出すことができるからです。 なので、あなたも別にその会社に絶対居なければ生きていけないと言う訳でないのなら辞めたほうがいいですよ。

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  回答日2022/03/13 19:10:57

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  ID非公開さん

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