中小病院。求人票には医師事務作業補助者、朝８時半からと書いてあったのに。月○万、賞与、退職金有りでした。が実際、雇いれ通知書には８時と書いてありました。

明らかに違法性が高いと思われます。一度、ハローワークか労働基準監督署に相談を持ちかけてみましょう。労働契約内容は、労働者に正しく理解してもらえるよう説明する義務が、使用者（雇う側）に課せられています（労働契約法第4条1項）。また、虚偽の広告をしたり、虚偽の労働条件を提示して労働者の募集を行った者に対しては、罰則の適用があります。（職業安定法第６５条第８号） ただ、求人票に「その他業務」と書いてあると拡大解釈をして雑務をさせられることがあるので要注意です。更に、最近はよくカタカナで職種が書いてあり、一見事務のように見えて実は営業だった・・・なんて事もあります。気をつけましょう。 あまりにも非道く隔たりがある場合は労働契約解除（元から雇ってなかった）にすることができます。 一度現状をハローワーク等にお話しして頂いて、対応を仰いでみてはいかがでしょうか。 参考：大阪府大阪市西区地域労働組合ブログ http://nishiku-chiiki-rouso.seesaa.net/article/385425999.html