医療法人社団愛友会のクチコミ・会社評価（327件）

医療法人社団愛友会の評判・クチコミ・評価

不満な点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/02/28

入所されている利用者の方のご家族が面会を希望される場合、状況に応じて制限が生じる場合がある。またモニターを使った電話面会が導入されるようになったがフロアと事務の連携の齟齬が原因でスムーズに予約が整わないなど顧客満足にも課題が発生している。また機材を使っての実施でありスタッフによっては稼働や接続面で不慣れな対応となる場合もあり利用者、家族のストレスの要因に繋がる側面も観られる。

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良い点仕事内容

投稿日：2021/09/20

3.7

医療従事者として周りの意識も高く、とても勉強になる環境です。まず、勉強会が多く、レポートや資料作り、発表等が多くあります。そのため上を目指している人はとてもいい病院だと思います。ラダー制度があり全ての職種で勉強とテストを行います。先輩から勉強会を受けたり、資料をもらって勉強します。その後テストもあり、合格するまで受けなくてはなりません。大変ですがやりがいがとてもあります。毎日忙しくめまぐるしいですが、その分休日も充実するような気がします。上を目指したい方や勉強したいかたはモチベーションも上がる環境だとおもいます。先輩からもすぐにフィードバック受けられる環境なのでそういう点が良いところだなと思います。

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良い点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2021/03/16

3.8

女性社会なので女性は比較的働きやすい職場ではあると思う。仕事ができる人は出世も早い。子供を預ける施設もあるため夜勤なども入りやすい。所属長にもよるが、子供の行事に合わせて休みも取れる。グループ病院のため、結婚・引越しで病院を異動することも可能である。その際には有給も階級もそのまま持ち越せるのは良い点である。女性がたくさんいるため妊娠中の大変さの理解があり、仕事内容も考慮してくれる。産後のフルタイム勤務が厳しい時は夜勤なしや時短勤務にも変更できる。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日：2022/03/18

慢性的な人員不足が解消されておらず常にフロア廻しが困難な状況である。特に現在のように感染対策状況が重なる場合、大幅な勤務シフト変更が常態化するケースが増えスタッフへの負担が強くのしかかって来ていると感じる。完全にマンパワー頼りな運営体制に不満を感じるスタッフも多い。 施設が稼働開始してから25年以上経過しており設備の老朽化が著しい。毎日稼働している生活美日の故障も日常的に発生しているが即時の交換、対応に乏しく十分なサービスが整っていない。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/02/28

利用者と直接接する職種であり原則リモートワークが難しい。しかし従来の内部的な定例会議、職場内勉強会といった複数人数が集会する用件については参加メンバーを厳選したりPCモニターからの参加対策がとられるようになった。実質移動や会場設営に関する時間的人的な負担は軽減した部分があり、それによってデメリットはさほど生じていないように感じられる。

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不満な点入社理由・入社後ギャップ

投稿日：2021/08/19

入社時はイベント・行事がたくさんあり盛り上がっていたり、利用者様も職員も楽しめていましたが、病床数がアップしてから急に忙しくなり、行事が減り、収入・利益中心となっているところがあります。経営の為仕方ないですが、忙しさは、働いている人の心身疲労に繋がったり、利用者様もそれを見ていると思うので昔のほうが良かったなと感じる部分もあります。

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不満な点ワークライフバランス

投稿日：2022/08/23

2.5

外来部門は土曜半日勤務がありほぼ毎週勤務。 毎月4週10休は固定なので、GWや年末年始など外来診療が休みの日は公休で賄えない分は有給をどんどん使われる。なので有給休暇消化率は良いが、自分のために使えるわけではない。 半日勤務が毎週あるので、代わりに平日のどこか半日が休みになり、結局仕事に出勤する日は多い。

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良い点ワークライフバランス

投稿日：2022/03/15

子供の発熱や自分の病欠の 時に休まなければいけない場合も理解ある方々のお陰で休むことができます。 皆さん子育てをしている世代の方が多いのでみんなで補おうという精神の方が多く私も他の方が休みの際は仕事がカバーできるように出勤をした際は頑張ろうと思います。 有給消化も国で定められている５日以外も 比較的取得しやすいです。 もし退職となっても 有給消化してから退職することも可能です 。 年間120日の 休みですが 私の所属する部署は連続勤務が続く時は間に有給を入れたり 体に負担のない出勤体制を整えていただいています。 男性スタッフの育児休暇取得も少数ですがいます。職場の雰囲気的にも特に男性スタッフの育児休暇取得は特に問題ありません。 各部署 仕事量の差や忙しさの差はありますが 休みの希望は比較的通ることが多いです。