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きちんとした評価制度はない。全て院長と副院長の個人的な判断で決まる。院長の関係筋の医師に対して基準が緩く他の医師に対して基準が厳しくダブルスタンダードである。例えば一部の医師は毎日就業終了30分前に帰宅しても何ら咎められないが他の医師には有休を使うように言われる。また副業禁止にもかかわらず院長の関係の医師のみ副業を許可している。
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循環器病棟で、CCUを立ち上げたいため力を貸してほしいと言われたために入社しました。思っていたよりも若いメンバーが多く、職場は和気あいあいとした雰囲気であり、人間関係が良かったと感じます。また、こどもの発熱等で休日をとりたいときも協力的で大変ありがたかったです。
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循環器病棟で、CCUを立ち上げたいため力を貸してほしいと言われたために入社しました。入社後、実際はCCUの立ち上げは来年の春以降と言われたました。その割に管理職が退職したり、循環器病棟をコロナ病棟に急遽変急遽更し改築工事を行ったりと現状とあっていないと感じた。
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夏休みが1週間まとめて取れるのはありがたいです。コロナ前には、海外旅行に行くスタッフも多かったです。院内託児があり、3歳前までは24時間託児してくれるのはありがたいです。
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部署によってそれぞれ雰囲気は変わる。自分がいたところは雰囲気は悪くなかった。人間関係もぼちぼち良好。なにか人間関係で困ることや、上司で大変な思いをしているときは本部が親身に相談してくれて移動などを配慮してくれる。
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看護に集中できるように、病棟薬剤師が常駐しています。また、定期のシーツ交換も業者が行ってくれます。退院調整や栄養管理、褥瘡ケア、認知症ケアなど様々なチームが院内でラウンドしており、相談しやすい環境です。
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福利厚生が良いと感じたことがない。立地が悪いのに住宅手当が1万円しかつかず、他の急性期病院と比べて少なく感じる。また、駐車場の料金も高いうえに空きがなく、無理をしてでも公共交通機関で通勤した方がいい状況。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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