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昇給に関しては基準が不明。基本は等級などがあり、初任者研修修了、介護福祉士、主任代行、主任と等級が上がり基本給が上がる仕組みになっているが、それ以外での昇給はいつの間にか基本給が年間2、300円上がっている程度。就業規則、給与規定などはあるが、変更になることもあり、それが告知されずいつの間にか変わっている事がある。 例として、退職金は3年以上勤務した者に支払われる。から退職金は6年以上勤務した者にしか支払われない。など。 有給消化に関しては体調不良や遅刻欠勤などで勝手に使った事になり、消化されることがほとんど。
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あまり成長は見込めないと思う。例えば介護経験の長い年配のパートが働いているフロアがあるが利用者対応や仕事の流れなど、上司の意向を無視、または丸め込んでやりたい放題やっている。新しい仕事を教えてもらえず、長年同じ事をやっている先輩職員がいるが急に何も言われず、任され、失敗し、パワハラを受けている先輩を見てきました。
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急な有休が取りにくいことです。 担当が前日までに決められているので 急に休まれると配置が大きく変わる時があり 一から考えなさなくてはいけないからです。 シフト制の職場、担当配置が決められている職場 ならではの問題ではあると思いますが お互いに辛いので、難しいです。
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同僚、看護師、医者、患者 たくさんの人と関わるので 人とのコミュニケーションの大切さを 自然と習得します。 医療という緊迫している現場なので 怒鳴られたり、責められたりすることもありますが そこを乗り越えれば、メンタルは確実に強くなれます。 私はこのおかげで、少しのことでは動じなくなりました。
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近くにナーサリーがあるので 子供を預けて働きやすいです。 ほぼ定時あがり 飲み会も忘年会のみと イベントも少ないので子育てしながら 働きやすい職場だと思います。 また、女性が多く、男性が少ないので 女性が先導をきって仕事ができるところも魅力です。
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他業種同士の連携が取れていない。基本業務の負担を軽くするために他部署へ丸投げ。一部連携を取ろうとしてくれている職員はいるが、古株ほど自分の事しか考えていない傾向にある。 そして、排他的です。まず、新しい意見や新人などの扱いは一蹴される傾向にあります。 フロア内での人間関係は最悪。基本ヘイトが誰か一人の職員にたまり、古株がいじめだす。中堅職員はそれに右に倣え。自分の考えを持たず粗探しを始め、叩かれる。その職員が辞めたり別の部署に異動になったら、また別の職員にヘイトがたまり前文の通りループする。基本その叩かれてる人に仕事に必要な情報は回ることなくミスをしさらに叩かれる。その繰り返し。
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10年間で2箇所の部署で働いていますが、人間関係は人事異動で波はありますが、いいと思います。人格者とも思える師長さんの元で他のスタッフさんとも一緒に仕事を頑張ろうと思える職場だと感じています。他の職種の方ともチームの関係性もよく、色んな方と協力しやすい環境だと思います。
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この時代に副業禁止などという規則は撤廃すべきだと思います。それぞれ生活の事情があり、介護の給与の内容で副業までするなと言われてしまえば生活が困難になります。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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ボーナスの金額に処遇改善の金額も一緒に入るためたくさんもらった気になるが...
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毎年2回、自己評価をしそれを提出しないと賞与がいただけない(サービス残業...
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