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職種にもよりますが、基本的にはグループ内採用扱いとなり、希望の医療施設に配属されるかたちです。 他施設への転勤等も職種によってはありますが、経験を増やすための転勤というよりは、管理職としてのステップアップの機会が多いため、新卒から1施設はえぬきの職員もいます。 良い点としての捉え方としては、転居等により現施設での勤務が難しくなった際に、グループ内他施設に異動の希望が出せ、給与や役職を維持したまま他施設での勤務を継続できます。
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スタッフの人員不足が著名であります。若い層が多いため、入職してから数年で退職希望が出やすい。しかし、そもそもの募集人数が少ないため、人手不足が慢性化されており、その分業務負担が多くのしかかるデメリットがあります。また、若い人の役職者が多いため、相談しても曖昧な解答であったり、自分で何とかしなくてはいけない場面が多々あるため、精神的に余裕が無くなりそうな時があります。
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周りの働いているスタッフ達は若い層が多いため、いわゆるお局的なポジションの人がいないっていうのはコミュニケーションとりやすいっていう意味で仕事が捗りやすいです。また、総合病院のため自分が希望している診療科があれば移動もしやすいため、年数を重ねなくてもさまざまな疾患を学べると考えます。夜勤手当も一万六千円もらえるため、夜勤をこなせば手取りで30超える月があります。
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思っているより時給が低く、時給の上がる日曜日祝日は希望者が多くてシフトに入れ無いことがあり、この仕事だけで確実に生計をたてるのは難しいと思います。 昼ごはん休憩の場所がしっかりと用意が出来ていない時期だったので倉庫での食事もありました、今は休憩室が出来ていると良いです。 通院で退職しましたが、復帰しなかったのは時給がひくいからで仕事内容や雰囲気的には再就職したい良い職場でした。
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その人がいないところで愚痴をゆう人もいる。仕事してる時の愚痴は控えるべきだと思いました。あと、他部署内での挨拶が少ない。笑顔のある人は100%中、30%程。人手不足なので余裕が無いと言うのもある。改善していくべきだと思います。患者様がナースコールを押して待っている時間も長くなってしまい患者様への影響も起きるからです。人の確保が大切だ思います。
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日曜日、祝日のワクチン接種はスタッフの時給が上がります。 雰囲気はとても働きやすく、仕事と仕事の繋ぎの短期間でスタッフバイトをする方が多いようで皆さん同じ気持ちの方が多いようです。 初日の方でも、わかる方が教えてくれるので問題なく仕事に入れますし難しい内容はありません。 人事の方が担当だったりするので、色々質問もできます。 スタッフは女性が7.8割でまとめている方が男性の病院人事職員の方でした、スタッフ一人ひとりに対してしっかりと対応してくれアルバイトでも、それぞれの意見を尊重しています、また希望時間で上がれる、無理な共有はないなど家庭との両立でも働きやすいです。
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部署によっても人間関係が違うと思いますが私がいるところは普通だと思います。仕事面で怖い人もいますが逆にそんな人がいないといけませんし優しい人もいます。分からなければ聞いたら答えてくれますし助け合って医療チームメンバーとして頑張っています。上の方も下の新卒の方に声をかけたり気遣いが出来ていると思います。
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各職種ともにある程度醸成された教育カリキュラムがあり、若手の成長に繋がっていると思います。 自施設のみでなく、関連病院も含むグループ全体としての教育カリキュラム(年次別研修、専門領域に関する研修)や学会等もあり、学びの機会は多いです。
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