どれだけ努力して結果を出してもほぼ評価されない。ある程度の年齢になれば多...
評価シートの記入や面談など、そのものが現場の負担に繋がってしまっている。...
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特定の自己、他者評価用のフォーマットを使用したり、定期の面談などによる評...
人事異動はない。自分の所在する所に居続けたければ、そのままでよい。実質的...
頑張った人が報われない。逆に、サボる人間を「食わせる」ために、能力とヤル...
いくらサボっても、給料は同じである。逆に言えば、サボる側の人間に取っては...
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