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上記のように非常事態の時に関しての現場の対応は評価できるところがある。 その反面,大変残念に感じたのは上と下との風通しが著しく閉塞的だったことが挙げられる。 仕事を通した中で良い部分も悪い部分も感じられてそれを日々語り合えるような体制が必要であるかと思うが普段は皆無で何かしら悪い問題の可能性がある時に限り一方的に呼び出し2体1もしくはそれ以上で責め立てることが何度もあったのでそれは組織として改める問題であろう。
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一昨年の10月頃に体調を崩したことをきっかけに受診しこれからの生活に対して真剣に向き合うきっかけとなった。 その時に他の職員がお互いにフォローし合って業務が回るように対応された所は素晴らしい。う
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職場内の人間関係は総じて閉塞的である。 とりわけ修羅の気が強い。上と下との語り合いの場が皆無で上への不安を持っている人間が多くその愚痴が散見されるがそれを発散できず内面に抱えざるを得ない環境にありそれが利用者へのケアに支障を来される所がある部分が残念である。 また,管理層は高圧的態度を取る傾向にあり問題がある時だけ一方的に問い詰める行為があったりそれを傍観したりなど経営層への与同及び忖度がある。
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相手方は何かしらの事情を抱えており毎回こちらの都合のようにケアを実践していけるわけではないのでそこを留意していく必要がある。また職種上きれいでないことも行うので回数踏んだ上で冷静に行っていく姿勢も必要。
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最低限の休憩スペースは確保されている。また,職場はいささか通いにくい所であるが職員食を予約すれば食事は確保することができるのでその点は融通が聞いて相談しやすい。
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施設の利用者の生活支援業務を全般的に行う職種。一人で行うのが難しい行動(食事,排泄,入浴など)に関して相手の状況に鑑みながら実践をしていく。
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若い職員が多い為、教育には力を入れていると感じる。定期的な院内での勉強会やその他にもグループに分かれての発表会など自分のスキルを確認できる場が多くある。
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産休、育休を取得している職員は多く、とても女性にとって働きやすい場だと感じる。また部署の人数も多い為万が一何かあってもフォローがしやすい。
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