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精神症状を持つ患者の身体的および精神的管理をします。薬物管理も徹底して行います。主治医と相談して薬の調整を行います。 患者さんの話を聞いたり、セルフケアの管理を手伝います。日常生活が送りやすいように約束事を決めたり、退院後の支援を一緒に考えます。
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良い点は医療系には少ない、評価制でボーナスの利率と昇給額が決まります。 向上心のある、スタッフにはやりがいがあります。SからDまで評価があり、委員会や係の仕事が反映され、仕事への情熱や態度等も含まれます。仕事にマンネリ化を感じる事は無いし、常に目標を持って仕事が出来ます。上司が男性が多く働きやすい、環境です。精神科のエキスパートになりたいなら、おすすめの職場です。
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病棟によって築年数が古いことに伴う影響からか、古い病棟では、設備の老朽化から臭いやホコリ、時には害虫が出ることもあり、その都度掃除や害虫駆除が必要なことがあります。 また福利厚生に関しては、育児休暇や手当は充実してますが、一方で退職金制度はありますが金額が少ないこと、住宅手当が出ないことが難点ではあります。
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精神科救急医療病院であり、県内有数の精神科病院だと思います。教育システムも充実してると思います。 中途採用で入職しましたが、人間関係に関しては精神科の特徴からか男性スタッフの割合が高く、仕事でも助け合いながら、男性女性スタッフが和気あいあいとしており、温かみのあるアットホームな雰囲気があると思います。また看護師同士の派閥もある様子もなく、自分のペースで比較的のびのびと働きやすい環境だと思います。
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組織が大きいわりに、福利厚生や手当があまり、魅力が無いです。 家賃手当てや危険手当が無いです。退職金も無い年代もいれば、ある年代もありバラバラです。また、昇給が10年以内までが多く、ベテランになると、昇給が数百円になります。ベテランになり、認定等スキルアップを希望しても、自己負担にはなります。資格に対する、手当もあまり、期待出来ないです。
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普段は基本的に身体的な処置は少ないので、点滴の更新や劇薬の管理などが無く楽です。 患者さんとゆっくり話すことができます。 男性看護師も多いので、必要な時は対応を代わってもらうこともできます。 基本的に17時までには仕事が終わります。
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面接は看護部長と事務部長がされました。もう採用ありき、という感じで簡単な質問のみでした。中途でしたのでそう言った感じだったのかはわかりませんが。 その後1週間程度で採用の連絡がありました。看護の専門性などはさほど問われませんでした。
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