面接では学生時代のことについて聞かれました。笑顔で話すことを意識しどんな分野にも挑戦したいと言う思いを伝えるました。 とくに自分が関心のある分野と市が行なっている取り組みを結びつけたり、なぜそのことに関心があるのか細かく伝えることが大切だと思います。 学校で色んな経験をし、面接の内容に結びつけることも必要だと思います。
志望動機は聞かれます。長所や短所など、事前に記入したシートをもとに面接が進んでいたと思います。そのため事前に記入したシートに何を書いたかは思い出しておく必要があります。笑顔で答えることができていると褒めてくださいました。自分のことを良いように言いすぎると配属先が思いがけない場所になる可能性があるため、盛りすぎずありのままの自分で受けることをおすすめします。
他都市に比べて技術的な内容を求められる。(標準仕様書や設計指針の深い理解が求められる)職員一人一人に対して多くの業務を与えられ、設計、工事監理を一人親方みたいな形で業者とやりとりする必要がある。自身が原因で業務が遅れてもフォローが少ない。新卒や別業種からの転職者にとっては厳しい。レベルが低い業者が多く、標準仕様書通りの施工を指示しても適切に施工し切れず、妥協点を探す必要がある。
事前にやっておくべきことは、施政方針や総合計画を読んでおくといいです。面接では興味がある取り組みなどが聞かれました。またストレスの発散方法なども聞かれたので、趣味を答えれるようにしておきましょう。市役所の仕事はストレスがかかるものだと言うことを事前に認識しているのかを問われているようでした。
上半期と下半期に各1回ずつ目標を設定しその目標を達成できるように業務を遂行していき、その業績に対して上席から評価を受け、達成度に応じてボーナスへ反映されるという点は非常に魅力的な制度である。 業務に対してのモチベーション向上にも繋がることから有効的な制度である。
市役所なので民間の施設に比べると、綺麗ではありません。また椅子や机なども新しいものはほとんどありません。椅子が古く腰痛の原因にもなるので、デスクワークの割に労働環境はあまり良くないかもしれません。また、ガツガツした雰囲気はありませんが、逆に言えば活気もありません。明るい雰囲気が好きな方には向かない職場かもしれません。数年経つと、定期的に部署異動があるので、新しい環境にストレスを感じてしまう方はしんどいです。
災害対応が主な業務です。体力的、精神的に厳しい内容となることも多いですが、その分達成した時のやりがいは感じ易いと思います。また、日頃から訓練などを通じて体力錬成ができるため、体を動かすことが好きな人には恵まれた環境だと思います。
民間企業のようなガツガツした雰囲気はありません。競争心があまりない方にとってはいい職場だと思います。管理職もそうでない職員も、比較的穏やかな人柄の方が多いように思います。新卒にはトレーナーがつき、マンツーマンで指導してくれます。みなさん優しいので人間関係のストレスはそんなにないと思います。
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