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名古屋市企業情報・社員クチコミ・関連ニュース

仕事の満足度

39人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.3
  • 給与・昇給
    3.4
  • 成長・教育
    2.9
  • ワークライフ
    バランス
    3.5
  • 職場の
    人間関係
    3.4
  • 経営・雇用の
    安定性
    4.5
  • 平均残業時間19.3時間
  • 有給休暇消化率58.6%
  • 回答者のおすすめ率53.8%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

正社員の年収・給与データ(38人)

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 582万円
  • (平均年齢 37.2歳)
  • 総合公務業界平均582万円
  • 公式情報--万円
  • (平均年齢 --歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率58.6%

平均残業時間19.3時間

社員クチコミ

名古屋市の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

  • 事務
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2022年頃の話

部署にもよりますが、いい人が多く雰囲気は良いです。子育て制度を利用する方に理解がある方が多く、最近では男性も育休を取る方が多いです。無理な飲み会等はなく、適度な付き合いが出来ていると思います。

投稿日:2022/06/05違反報告する

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名古屋市の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

  • 福祉専門職
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社

2021年頃の話

福利厚生を中心にお話ししようと思います。 福利厚生として、主に有給休暇とレジャー等の割引、互助会の助成がよく話題になります。 有給休暇に関しては、うちの課(生活保護係)は非常に取りやすいです。各々が自分のスケジュールで仕事をするので、当日休みたいと思った時に有給休暇が取れます。レジャー等の割引はベネフィットステーションに加入するので、そちらのサービスを使えます。互助会の助成として インフルエンザ予防接種で千円の助成、医療費も月2万5千円くらいの上限で済みます。なので、医療保険もあまり手厚くなくて大丈夫です。

投稿日:2022/01/03違反報告する
名古屋市の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

  • サービス業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2022年頃の話

毎月の残業は必ずと言っていいほど、25時間程発生するが、有給休暇は希望を出せば、ほぼ100%希望通りに取れるのでバランスが取れておりその点に関してはとても良く働きやすい環境となっていると思われます。 人間関係がとても良い方なので、変わった人が比較的少なく、また、上司もパワハラ的な人がほぼ居ない為、ストレスはかかりにくいと思われる。

投稿日:2022/07/09違反報告する
名古屋市の評判・クチコミ・評価

良い点入社理由・入社後ギャップ

  • 設備管理
  • 正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

地元で働きたい、多くの住民に対し影響のあるやりがいのある業務があるなど、結果が与える直接的な影響が良く分かるという点が良いところだと思います。

投稿日:2022/02/02違反報告する
名古屋市の評判・クチコミ・評価

良い点退職検討理由

  • 設備管理
  • 正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

大きな自治体なので、結果が与える影響が大きくなること、市町村は、もともと多くの住民に直接的な影響があるため、成果が大きく直接的なのでやりがいは大きいです。

投稿日:2022/02/02違反報告する

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