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先輩の中にはやる気のない人も数名いらっしゃるので、そういった方から教えてもらうのは難しいです。また、スタッフそれぞれが勉強会に出向いて吸収してくるので、知識の内容は違う部分があるので、情報の取捨選択が必要です。 研修会については、職場からは決められた研修会は金額の補助がありますが、それ以外の補助は出ないので、お金がない方は中々勉強会にいくことができないので、そういった面で個々の成長に差は出てくると思います。
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ここの職場では年代別に研修会のカリキュラムが組まれており、どの年代もずっと勉強することができます。また、縦の繋がりも強いことや、先輩方も指導に熱心であるため、大いに成長することができます。個人の頑張りがお客様の将来に直結する仕事であるため、大変やりがいを感じます。お客様にあなたのおかげで良くなったと言われることが最高の褒め言葉になります。また、その言葉によりさらに自己研鑽を頑張るきっかけになるので、成長する機会に繋がります。
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役職は立候補制なので、女性でも気兼ねなく立候補でき、役職になることができます。職員が多いので、子供の体調不良で急遽休まないといけなくなった場合、他のスタッフが代理で出る等はしなくても大丈夫であり、有給を所持している範囲であれば休みがとりやすい環境にあります。 子供が3歳になるまでは時短勤務も可能です。
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長年勤めているスタッフは、昔の給料の上がり幅が非常に大きいので十分な程の給料をもらっていると思います。昇給は個人の努力次第で毎年昇給があります。手当はそれなりに充実していると思います。交通費も支給さらます。ボーナスは今のところ毎年年間2回出ています。ボーナスの金額はそれ程大きな変動はありません。
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託児所がないので、時短勤務、もしくは一時間前倒しで出勤せざるを得ないです。役職に関しては、女性でも立候補しやすいですが、小さい子供がいるうちは急な休みや時短勤務となると他のスタッフに迷惑がかかる可能性もあるので小さい子供がいる女性は役職につくのは難しい印象です。
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給与は普通に仕事をこなしていてもなかなかあがらないです。歩合制ではないですが病院の指定された項目をこなす事に給与から賞与、昇給に影響があるため頑張ればあがりやすいです。仕事が好きなひとからすれば勉強すればするだけあがるので働きやすさは人によって色々わかれてくる職場だと思います。
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給与は仕事量にたいしては低く、見合ってない文化働いているような感じです。仕事が好きでないひとには苦痛だと思います。また、長く勤めてもなかなか給料などに反映されないという意見を聞くとあがるというのはかなり頑張らなければあがるというのは難しい話なのではと感じることもあります。美味しいエサを目の前にぶら下げておいて、うまいことあがらないようにできているところを考えると馬車馬のように働かすだけ働かして還元されにくい悪徳な環境ともとらえられやすいです。
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女性でも役職になれることができます。 人間関係は大変よく、皆さん気遣いができるので何かあっても文句を言う方はいません。 子供がいる方は子供の熱発で休みがちになるとは思いますが、従業員の数も多いのですぐに休むことも可能です。また、時短勤務という選択肢もあるので大変働きやすいのではないかと思います。
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