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休日出勤はないが、休みに電話がかかり、翌日の勤務日程を頻繁に調整させられる。夜勤から夜勤明けときて、また夜勤となることもしばしばであり休日ぐったりとして休めない。若ければいいが、年齢が行くとメリハリのあるワークライフバランスをとることはできない。夜勤はしかたないが、居残りなど21-22時まで勤務もあり自立神経の乱れも生じる。
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新人看護師への教育やフォローがしっかりしている。年齢の近い看護師がプリセプターとして付いており、確認や相談がしやすく頼りやすい。環境が変わり覚える事が多くストレスを感じるが、新人看護師へのメンタルケアに関する研修もあり、楽しく学べると思う。
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退職についてのこちらの理由はあまり聞く耳がなく、職場の調整で乗り切ろうとする。夜勤も多く、連続した夜勤や突然の勤務日程変更、年休も104と少なく、有給は2か月に1回がせいぜい。体を壊すリスクも高く検討することとなる。
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退職理由はもう少し患者数や症例が多く、先端医療の中に自分の身を置いて、看護師としてのキャリアを積んでみたいと強く感じたからです。こちらの職場でも学べることはたくさんありましたが、若かったこともあり関東への憧れもありました。若いうちに早めに関東の大きな総合病院へ行ってみたいという強い憧れが強かったように思います。この職場に対するネガティブな退職理由があるというより、今後の自分のためにポジティブにキャリアを積み上げ、次のステップをしたいというのが理由に当たります。
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サービス残業は結構あると思います。タイムカードのようなものはありますが、別に時間外届けをださなくては、時間外手当はもらえないため毎回毎回は貰えない雰囲気がありました。委員会や後輩指導で休日に出てきたり、残って残業しても時間外手当が出ることはないと思っておいた方が良いです。良くも悪くも看護師は真面目な方が多く責任感も強いため、不満に思いながらも仕方なくやっている方が多いように思います。
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仕事がはやい人、要領よくできる人はさっさと終わらせて定時で帰ることが比較的にできました。子育て中の主婦の方も結構多く、子供が熱を出した時には年休を使用して早退したりしていました。それ以外で年休を使うことはほとんどありませんでしたが、子供が理由の時は使用できるのは主婦にとってはありがたかったです。女性が多い職場なので、子供が熱を出したりして急に休みをもらっても受け入れてくれる雰囲気があり、気が楽だと思います。シフトは期日内であれば、毎月3日間は要望が通るようになっていたので子供の学校行事の休みなどは比較的に取りやすいと思います。期日を過ぎていても、スタッフ同士で交渉が成立すれば上司に伝えて変更できたので、ありがたかったです。
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