国立大学法人大阪大学の企業情報・社員クチコミ・関連ニュース

国立大学法人筑波大学

3.5

子供の熱で休む場合などは同僚や上司の目が気になるところはある。また残業は個人で申請だが、勤務していた時間と比例しては取れず、会議、面接などの理由がないと取れない。職場の環境にもよるが、女性が多い事務職は、シニア層がグループになり陰口、仕事の割り振りの不公平さが気になる。また人が多いため、同期が誰かは分からずプライベートでも親密になる人間関係形成は難しい。

学校法人日本大学

3.0

学生の学習モチベーションが低いとこちらの士気も下がる。単位目当てしか授業を受けていない学生が多く、むしろそういう学生の方が圧倒的多数。特に日大の場合は保体審という体育系の学生を優遇するシステムがあり、そういう学生はただ教室内に身体を置いているだけで単位をもらえると思っていることが多い。もちろんまじめに取り組んでいる学生もいるのだが、彼らの多く、特にアメフト部、ラグビー部の学生は勘違い者が多い。そして、成績評価をするタイミングで私の方に来て、「追加の課題を出すので単位ください」と言う。訳がわからない。なんのためのテストで何のためのレポートなのか。これは体育系に限った話ではないが、意識が高い学生の方が少ないことが問題で、日大の場合、内部推薦で入ってくる学生は本当にできない。勉強ができないのは良いのだが、甘えてる学生が多い。受験という一発勝負を経験した学生が少なく、苦手なことっあっても立ち向かう精神力がない。

学校法人東京女子醫科大学

2.9

大学病院なので最先端の医療に携われる。社会に必要な仕事をしているというやりがいを感じる。志の高いスタッフが多くキャリア開発にも熱心、サポートもあり。

学校法人昭和大学

3.5

新卒からの現在まで働いています。新人の時は1ヶ月中央研修というものがあり、看護技術や基本的なことを学ぶことができます。1ヶ月後からは、初めは週1回から徐々に配属場所での勤務が始まります。配属場所は1ヶ月の中央研修が終わってから発表されます。病棟では、プリセプター制度があり半年間はプリセプターの先輩を中心にフォローをしてくれます。プリセプターのほかに新人教育責任者、病棟スタッフ、師長ももちろんフォローをしてくれます。新しい看護技術をやるときはチェックリストもあり、そのリストに沿って先輩に見てもらいながら技術を行うので初めての技術でも安心できました。看護基準手順があるのでそれに沿って実施します。新人から中堅になってくると、所属師長から臨床指導者研修の研修を進められました。指導が苦手でしたが、研修に行くことで学生や後輩への指導方法を学ぶことができ参加してよかったと感じています。その他認定看護師への研修の募集もしています。