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仕事ができる人間が圧倒的に頑張るシステム。どんどん仕事が割り振られる。頑張りたい人にはいいが、程々の人にはどうなのだろうか。休みは一般的な日数。仕事ができる人間が圧倒的に頑張るシステム。どんどん仕事が割り振られる。頑張りたい人にはいいが、程々の人にはどうなのだろうか。休みは...もっと見る
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緩和、回リハ病棟以外はほぼ急性期なので毎日オペやカテ、検査入院などかなり多忙ではあります。ですが各病棟ごとに、残業や業務負担を減らせるよう工夫していると思います。 残業は部署によると思いますが、私は日勤だと1〜2時間の残業が1番多いです。独身なので苦ではないですが、家庭を持っておられる方だと1〜2時間の残業は大きいかもしれませんね。
投稿日:
福利厚生としては、家賃手当や家族手当がない。社員寮はありますが、毎年家賃が1万円ずつ上がっていく。 ボーナスも全体的に低いですが、ボーナス前に主任からの評価と師長との面談で点数が低ければボーナスの査定にも響き減額や増減が決まる。その結果が1年間の昇給額にも影響があるようでかなり厳しめの評価。
投稿日:
PNS精度が導入されいるため、分からない事は聞きやすいのと相談しやすい環境ではある。 2人でのアセスメントが出来るので日々の学びもあり。 院内で認定看護師の資格を持ってる方の勉強会が月に1度はあり、興味を持つものが多い。
投稿日:
有給の消化率が悪く、基本的には行政が入る5日の消化を前提にしている様子が伺われる。誰も良しとはしていないが、人が不足しているので仕方がない雰囲気がある。
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