一般社団法人信州大学医学部松医会の年収データ
正社員の平均年収
- 回答平均
- 533万円
- 回答者数
- 12人
- 平均年齢
- --歳
- 公式情報 ※
--万円
- 平均ボーナス(賞与)
- 85万円/年
- 平均時間外手当
- 4万円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
- 平均昇給額
- --万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
一般社団法人信州大学医学部松医会の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
昇給は年１回のみです。昇給額も役職がない場合はわずかだと思います。30歳くらいになると一般企業サラリーマンのほうが給料が高くなるケースがあると思います。 たまたま夜勤が少ない月があると給料がガクっと減ります。 情報収集のために勤務開始時間の1時間から30分前には職場にいてカルテを見ていますが、その時間は時間外労働には反映されません。そのためタダ働きの時間が毎朝あります。 ボーナスは年2回です。人事的な評価は反映されないので、基本給が上がらないとボーナスは増えません。 ラダーと呼ばれる院内のキャリアアップ制度をクリアしていっても給料には反映されません。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
- 年収
- 650万円/年
- ボーナス(賞与)
- 120万円
- 時間外手当
- 6万円
- 昇給額
- --万円
国立や私立問わず、看護師の職業の中では、基本給及び年収は低い方だと思います。ボーナスも周りの看護職の友人と比較してかなり低く、夜勤手当ても安いことが不満の一つです。また、基本給も1年毎若干上がりますが、微々たるものです。 看護師という過酷な仕事であり、残業も多い中で、中々給料に反映されていないことや経験年数が上がっても給料の上がりが悪いと思います。 年休も全く消化できないまま消滅してしまっていますが、病院によってはお金に変わるところもあるようです。年休取得ができるか、お金として戻ってくるかどちらかであれば、もう少しモチベーションも上がるのになと思います。
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