医療法人尾張健友会のクチコミ
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 50代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
私が当病院において入社した際に感じたこととしては、新人教育に力を入れていることに魅力を感じた。例えば、急性期病棟、回復期病棟、療養病棟など各病棟を2ヶ月かけて新人が病棟の雰囲気や仕事内容をみて学ぶことができます。その期間をかけて、新人がどの病棟があっているのか、病棟により仕事内容が大きく変わってくる為、配属されての働く際の心理的不安は軽減されます。事前に職場で働き、回復期病棟ではトイレ介助やベットからの起き上がりなど患者様において体格の大きい人などもいて手伝うことも大変でした。また退院するためにどのようなサービスが必要か家族の方との話し合い、まとめていく必要だった。食事介助もそれぞれ患者様に合ったやり方を学ぶことも多かったです。急性期病棟では血圧、脈拍、酸素飽和度など急変時の対応、心肺蘇生法の大切さに気づきました。
医療法人尾張健友会のクチコミ・会社評価（35件）
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 50代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
私が当病院において入社した際に感じたこととしては、新人教育に力を入れていることに魅力を感じた。例えば、急性期病棟、回復期病棟、療養病棟など各病棟を2ヶ月かけて新人が病棟の雰囲気や仕事内容をみて学ぶことができます。その期間をかけて、新人がどの病棟があっているのか、病棟により仕事内容が大きく変わってくる為、配属されての働く際の心理的不安は軽減されます。事前に職場で働き、回復期病棟ではトイレ介助やベットからの起き上がりなど患者様において体格の大きい人などもいて手伝うことも大変でした。また退院するためにどのようなサービスが必要か家族の方との話し合い、まとめていく必要だった。食事介助もそれぞれ患者様に合ったやり方を学ぶことも多かったです。急性期病棟では血圧、脈拍、酸素飽和度など急変時の対応、心肺蘇生法の大切さに気づきました。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
スタッフ1人1人がみんな否定をせず、協力し合って仕事している形で素晴らしいと思います。それを感じる時が仕事とかで一人が大変な時は、その人をサポートするために先輩が率先して動いていただいたりと行動でお手本を見せてくれます。何かミスをしたり、失敗してしまった時には、それがどのような原因で起きたかを話し合います。事故や怪我が二度と起きないように、医師、看護師、介護士、理学療法士、作業療法士がチーム一丸となって話し合います。もう二度と起こらないように、日頃の仕事の中で注意しながら仕事していくことが大事だと教わりました。日頃から胸にあてて、仕事でミスをしないために、周りの人と協力しながらやっていくことが大事だと思いました。
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 50代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
職場の雰囲気は、スタッフが笑顔で挨拶して人の気持ちに寄り添って話を聞いたりする姿勢が素晴らしいと思います。先輩や後輩、経験年数に関わらず、悩みなどを打ち明けて、思ったことを本音で話せる人間関係の方が、多いです。その中で仕事などにも真剣に家族や患者様のことを考えて、今後どのように患者様に対してチームが一丸となって働きかけをしていくのかミニカンファレンスなどすることもあります。患者様や家族の悩みがどのようなものなのか、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語療法士、介護士、ケアマネジャーなど他職種でそれぞれ意見を出し合い、どのような生活を送って行きたいかゴールを目指していくために話合ったりしています。日頃からコミュニケーションをスタッフととることで日頃の仕事の場でもきちんと一人一人が自分の意見をもち話すことができると思います。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 医療職
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
当病院においては急性期から回復期、維持期など全ての怪我や病気の過程を経て、患者様を見ることができます。また、ご自宅に帰ってからの日常生活はどのように過ごしているのか、家族とどのように関わっているのか現場の生の声を聞くことができます。他には患者様の日常生活でしたいこと、趣味や仕事、家事などどんなことに興味があるのかをきちんと把握する必要があります。相手のしたいことをきちんと聞き、それに対してどのようなことが必要なのかきちんと把握する能力も必要だと感じました。相手のニーズを把握すること、今までどのような生活を過ごしてきたのかきちんと家族も含めて聞いていく、相手の立場になって物事を考えていく姿勢が大事だと、学びました。今後の日常生活でも相手のことを第一として考えていく姿勢を学び生かしていきたいと思います。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 医療技術者
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
院内学習会や部署での学習会が多く開催され、自己研鑽や他部署の考え方など、多くの知識や意見を取り入れる機会があります。 規定された研修会もあれば、自由参加の研修会もあり、自身の学びたい内容とあっているか選ぶことができます。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 医療技術者
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
職場特性上、女性の多い職場であり、妊娠中は産科受診のための休暇が合計10日間支給されます（有給）。 育児休暇は1年間で、市の保育園に入園できなくても、院内の託児所へ子供を預けて勤務が可能です。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 医療事務
- パート・アルバイト
- 30代
- 回答しない
- 退職済み
- 子育て中
- 2014年以前
投稿日：
基本的には優しい方が多いです。特に一緒に同期の友達とは、未だに連絡を取り合っています。労働組合もあり、働く環境づくりにとても前向きな感じです。正社員野方は、ボーナス交渉などもしていました。正社員の方は、子供看護休暇制度があり、子供が熱を出したり病気をした時には有給扱いで休みが取れる制度もありました。有給休暇も、比較的積極的にとらせてもらえました。また、私の勤務していた時期は、コロナ前だったので、制服での通勤も許されていたので、着替える時間なども短縮でき、かなりありがたかったです。
医療業界の求人
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 医療技術者
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
研修会の開催数に応じて、部署内で出席者を分散させるために、場合によっては希望していない内容の研修会に出席しなければならないことがあります。
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