医療法人医誠会の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
透析患者が多く長期療養してる患者さんが多いです。透析センターがあり、病棟では主にシャントの管理や療養の世話をしています。慢性期なので、長期で患者さんにゆっくり関わりたい方にはいいと思います。残業がほとんどなく、仕事もルーティン的なので、家庭との両立がしたい方も働きやすいと思います。スタッフはとても良心的でいい方が多いので、職場の人間関係には恵まれていると思います。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
354万円(回答者数50人)
投稿日:
給与は最低賃金程度。昇進昇格も一部の部署の上層部に近いところにいる人でないと難しい。現場で働いてる人は昇進昇格はすごい壁。仕事ができなくても、その権限のある人に媚さえ売ればどんどん昇格。 昨年いきなり強制的に勤務時間が増え、休憩時間と休日が減ったが給与は変わらなかった。 残業は事前申告制度だが、基本認められずサービス残業。タイプ別に分けられ、仕事を労働と捉えるか自己研鑽と捉えるかで残業代の有無が変わる。労働と捉え残業代をもらう人は昇進昇格できない。自己研鑽と捉える人はもしかしたら後々昇進昇格できるかもしれないが、残業代は出ない。 有給も当日申請は認められないため、子どもや自分の体調不良は管理不徹底とみなされる。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
慢性期・終末期看護を学べます。急性期のように素速いというよりはゆっくりと患者さんに時間をかけてコミュニケーションを撮ることができます。技術は経験回数は少ないかもしれませんが、一人で完璧にこなさないといけない急性期に比べたら、不安があったらしっかりと伝えたら一緒に実施できますし、知識も技術も自分のペースで広げていけると思います。
ワークライフバランス
平均有給取得率
50.5%
残業時間
19.0時間
投稿日:
シフト組みの際に、休み希望を出すことはできるが、月に〜回まで、1日に休める人数は〜人まで、という決まりがあったため、休み希望の出し方が難しかった。残業になることが多かったが、正式に残業として認められて残業代をもらうためには用紙を記入して提出しなければならなかったため、基本サービス残業となってしまっていた。
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