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透析患者が多く長期療養してる患者さんが多いです。透析センターがあり、病棟では主にシャントの管理や療養の世話をしています。慢性期なので、長期で患者さんにゆっくり関わりたい方にはいいと思います。残業がほとんどなく、仕事もルーティン的なので、家庭との両立がしたい方も働きやすいと思います。スタッフはとても良心的でいい方が多いので、職場の人間関係には恵まれていると思います。
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慢性期・終末期看護を学べます。急性期のように素速いというよりはゆっくりと患者さんに時間をかけてコミュニケーションを撮ることができます。技術は経験回数は少ないかもしれませんが、一人で完璧にこなさないといけない急性期に比べたら、不安があったらしっかりと伝えたら一緒に実施できますし、知識も技術も自分のペースで広げていけると思います。
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慢性期で仕事がルーティン的なので、マンネリ化しやすく、向上心がある方やたくさん学びたい方には不向きだと思います。病院が古く、設備が整っていないため衛生面や不便さがあります。あと、大阪の本部がビジネス的であり、利益しか考えていない。無理難題で強制的な規則をつくり、少しでも守れなければ減点方式で給料が減ります。衛生面の設備が整っていないため、コロナの対応が出来ていない。
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県士会や学会への入会費や年会費は自腹のため、複数の学会に所属し続けるのは経済的に難しいと思います。また、中堅以降は研修会の講師を順番にしていくが、講師の機会に対して人数が少ないため、講師が回ってくる頻度が早いのは何とかしてもらいたいところです。
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リハビリテーション科同士の人間関係は仕事の面では非常に良好で連携が取りやすいと思います。また、分からないことがあれば上司にすぐ相談でき、上司も業務都合がつけばすぐに対応してくれます。他部門との連携も非常にやりやすく、お互い良好な人間関係を築きやすい職場です。
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それぞれの経験年数によって教育プログラムが確立しています。症例発表等の発表の機会の場もたくさんあるので、大変ではあるが自身の知識を振り返るいい機会にもなっています。また、認定資格取得に対しては補助金も出るため、積極的に認定資格へ向けての勉強もやりやすいと思います。
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新人や経験年数が若い人材が増えてきて、在職している中堅以降のスタッフでは教育になかなか時間を割けない点です。もう少し中堅以降のスタッフが残留しやすくなるように福利厚生や給与面を考えてもらいたいと思います。
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部署にもよりますが、古参の上司の評価によるものが大きいと思います。説明を求めても十分な説明はなく、納得できないこともあります。 今後、独自の評価制度がシステム化されることで透明性、公平性につながることを期待します。
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