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新人なので、4月は残業させない方針でしたが、ときどき残業になることがありました。そのとき、4月中は残業代が出なかったので少し残念でした。 交通費で、JRの料金は6ヶ月分の定期料金をまとめて支払われますが、5月に支払われたので、新人としては4月中に欲しかったなと思いました。一般的に申し込んだ翌月になるのは理解してますが、新人はあまりお金がないので、6ヶ月分の定期料金を捻出するのが大変でした。
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みなし公務員ですが、ほかのみなし公務員の病院より給料がいいです。残業代もきちんと出ます。残業したらその分の時間を書くよう強く言われます。 地域手当も出ますし、交通費も地下鉄料金は毎月支払われて個人的には嬉しいです。夜勤ではタクシーチケットが貰えて自宅まで使えるのもいいです。 待遇としては院内のファミリーマートでお安く使えるところがいいです。
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大学の職員(講師、助教授、准教授など)以外の診療医はすべて、非常勤職員として扱われ、給与はかなり少なく賞与も福利厚生もない状態です。1日の給与を時給換算すると、大変なことになります。有給も少ないです。住宅手当もありません。大学の関連病院での仕事が週1回程度あり、それでなんとか給与をもらうような感じです。
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女性ばかりの職場なのに子育てをしながら働くことに理解がない。子どもの用事などで休みを取ると、自分のための休みは取れない。子どもや家族の状況に関わらず夜勤をする事が検討会もなく決まった。夜勤や休日勤務ができないとキャリアアップさせてもらえない。
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とても大きな病院で、病床数も北海道で1、2を競うほどです。 病院自体はそれほど新しくないですが、高度な手術を行ったり数年前に新しい病棟もできて、最先端の医療に触れることもできると思います。 私はクラークをしていましたので、基本的に各科に1人か多くて2人で仕事をします。 科によって仕事内容は異なり、雰囲気も違いますが、どこも医師や看護師とも接する機会が多かったです。 チームワークが大切となる医療の現場で、この職種がバカにされることは無かったと思います。 日々いろいろな患者さんや治療に触れて、学べることも多かったです。 仕事がやりがいもあり、楽しかったです。
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休み希望はある程度通るので、予定があればまとまった休みも取りやすかった。残務がないよう、お互いに声をかけて皆で早く上がれるように協力していたのは良かったと思う。その部署によって雰囲気はバラバラ。自分の務めていた部署は上の人の性格で雰囲気が変わっていた。どんな理由があろうと残務が残れば怒られたり、早く出勤すれば怒られる、要領よくが悪い自分にとっては早く来て余裕を持って準備したいのにそれが出来ない、決められた時間の中で仕事をこなすのも大切だが、プレッシャーでミスしないか凄く不安だった。
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道公務員に準ずるので、何事もなければ毎年昇給していきます。 各種手当も、寒冷地手当や家賃手当(上限二万七千円)通勤手当(職場から2km以上離れていれば)もある。 看護職には珍しく子供が3歳になるまで育児休業を取得できるので、子供と小さいうちは一緒にいたい人には良い環境。
投稿日:
急性期病棟で複数科があり、希望して転科することもできるので、ジェネラリストになるには最高の環境だと思う。大学院進学を希望して認定看護師などを取得することも応援してくれる環境が整っている。
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