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業務や患者層があまり変わらないため、ママさんナースも復帰しやすい環境だと思う。スタッフ同士が協力し合っているため、急な休みにもお互い様な感じでやっている。残業がないのでママさんナースには良い環境だと思う。
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みんなが希望する休みが被ることがあるため、日によるがスタッフの人数が少ない時がある。また、看護助手の夜勤の回数が多いこともあり、夜勤の回数を平等にするため看護師同士の夜勤が今年から増えそう。1人は看護助手業務に回るため、覚える仕事が増えそう。
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昇給あるが、年数千円とのこと。残業がないため、毎月の給料がほとんど決まっている。自身が入職する前に経営者が変わった。車通勤の人は高速代も出ていたようだが、トップが変わって高速代は出なくなった。また、子供1人あたりの補助もなくなったと聞く。
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オフィス内の設備、部品は全て修理したり、節約しながら使っている。最小限あるもので使い回している。患者のトイレや洗面台の故障が多いため、その都度対応が必要になることが多い。
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曜日ごとに決まった業務があるため、覚えてしまえば負担は少ない。スタッフ同士協力できる関係のため、仕事がしやすい。身体能力的に自立の方が多いため、ケア時にかかる身体への負担が少ない。
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普段の業務は、担当患者のバイタル測定、内服薬の確認、入退院の対応、処置の介助、急変時の対応、といったところ。 精神専門の病院なので、コミュニケーションをとるための専門的なスキルが求められる。そこがやりがい。 一緒に働くスタッフは、穏やかな人が多い印象。
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コミュニケーションの専門性が求められる割には、院内の研修は少なかった。個人の学習に委ねられている傾向だった。ある程度の期間勤めると院外の研修には出してくれた。 スタッフの中には昔から長く勤め、大声を張り上げたり、患者の事を考えずに喋る人もいた。
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年2回賞与がある。福利厚生は保育園が安い値段で入れる。また、300円で定食が食べられ、値段のわりに結構美味しい。お昼代が安いため、家計が助かっている。夜勤は夜に患者と同じ内容のご飯が食べられる。朝食にパンと牛乳がでる。世帯主だと家賃補助が出る。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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職業柄、リモートワークは難しい。患者の元に行く事が仕事だから。事務の人は...
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