諏訪信用金庫の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
雑用的な業務を多くこなす中で、預金、融資、保険、投資信託、カード類など獲得すべき項目が多い。顧客のニーズに基づき提案して契約いただくという理想論だけでは到底ノルマ達成など無理で、顧客に不必要なもの、不利益となるものをお勧めしなければならない。普段の訪問で顧客との関係性が築くことが出来ているので、不必要なものであってもご契約いただけるが決して気持ちの良いものではない。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
490万円(回答者数39人)
投稿日:
時間外勤務は休日出勤含め月80時間以上あったが、本部から役席者が怒られるため書類上は20時間程度に調整され申請されていた。出退勤管理が導入されたので近年は改善傾向。 HPの福利厚生に記載のあるシルキーコンサートは顧客向けで平日開催のため職員はほぼ参加できないうえ、顧客へのチラシ配布などむしろ負担である。新年祝賀式は新年早々の土曜日に拘束され、上司や役員と飲食を共にするので参加したくない職員も多い。リフレッシュ休暇は年次休暇の強制的な連続取得であり、その機会以外は病気でもない限り、極めて年休申請はしずらい。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
資格取得をしても金融に特化している資格が多いので、他業種に転職した際はあまり役に立たないと思われる。支店職員だと決まったフォーマットの稟議書作成や端末入力が多いためPCスキルは向上しない。 多忙な職員が多いため質問があっても丁寧に教えてもらえないケースが多いが、適当な説明が許される業務でもないため苦労する。
ワークライフバランス
平均有給取得率
34.0%
残業時間
28.0時間
投稿日:
平日は7時半出勤、早くて8時退勤のためプライベートは皆無。半期や決算期や繁忙時など休日にノルマや事務仕事で出勤することもあるが、書類上は出勤していないこととなるので時間外手当はない。(同日に出勤する手当支給のない管理職だけが出勤していることになっている。) ノー残業デーの記載が就活サイトにあるが、残業がない日を特別に設けないといけないくらい恒常的な残業がある。(特に男性) 精神疾患を抱えてしまう職員も多く休職、退職に至るケースも相当数ある。
諏訪信用金庫の
質問・相談
関連つぶやき
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