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急性期病院で最先端の医療が学べる。全国的に有名な医者が多い。職員のモチベーションが高いため、スキルを高めるには非常よい環境である。福利厚生はある程度しっかりしている。職場で時々コンサートがありそれが非常に楽しみである。七夕の時は笹の葉が飾られたり、クリスマスの時はツリーが飾られたりする。職員が入院した時は特室が使えたり、医療費の還付制度があるので助かっている。
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経年加算がなく中途採用は働きにくい。資格取得なども自費で行かなければならない。資格を取得してからもそれによる昇給などはない。学会、勉強は制限があり、出張が通りにくい。基本的に勉強会やセミナーは自費により参加しなくてはならない。賞与は公立と違い経営状態に左右される。アクセスが悪く、自家用車がないとやや不自由。駅からはバスがタクシーでいかなければならない。
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女性中心の職場であるが異性の男性看護師も重要視されている。妊娠により業務内容も体の負担にならないような内容や夜間、残業制限あり、妊婦への支援体制も充実している。産休、育休明けの職場復帰も時短や状況に合わせて勤務時間を調整出来る。
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新卒者・既卒・中途採用にたいしても新人教育がしっかりしており、教育研修も定期的に開催、学研のナーシングe-ランニングも全社員無料で受講できるシステムもある。看護師歴に応じたラダー研修も充実している。キャリアアップ研修も病院がバックアップして受講できることもある。精神的なバックアップ、ストレスチェックなどもしている。
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年数回上司との面談もあり、しっかりと話し合える環境が整っている。今後のキャリアアップや希望する事をバックアップしてもらえる体制もある。ストレスチェックも毎年評価してカウンセリングなどの対策もされている。
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男性こ看護師も多く、新人からベテランまで幅広く働いており、職場環境も良好。職員数も多く人間同士なので、性格など合わない方もいますが、どの病棟・部署も仲が良い雰囲気があります。
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介護請求業務を担当しておりました。高齢者の方の介護状態に応じて請求書を作成します。間違いがあってはいけない業務ですので、責任感とやりがいが感じられます。最初はわからないことばかりですが、一年くらい経つと、流れが分かってきて、さほど難しい業務ではありません。普段から高齢者の方が身近にいらっしゃいますので、交流が苦手な方でなければ、職場にも馴染みやすいと思います。介護士ではなく、事務として高齢者の方々を支える役割を担うことができます。
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