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キャリアアップとしては資格取得支援体制は整っている。受験費ならびにテキスト購入費用などの補助は出る。また資格取得に向けた年休取得や各種研修会への派遣などにも前向きに検討してくれる。
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総合職であり、入社してから配属先が決まるまで、金融から経済事業、保険取扱いまでなにをするのわからない、また毎年の人事異動で畑違いの仕事をする可能性があることは考え方次第ではあるが、飽きずに取り組むためのきっかけにはつながる。
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よくいえば、アットホームであり、みんなで助けあい相談しあえる職場環境である。風通し自体は部署によるが、全体的には良いと思う。職場改善プロジェクト等も走り出しているため、福利厚生の今後の発展には期待している。
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ベース給与が低く、昇給額も少ない。共済契約も複数抱えており、毎月多額の掛金を払っているため手元に残る金額は僅かである。他の金融機関と比べると給与は60%程。借入をしている職員も多く、体制を見直さない限り不祥事に繋がってしまう
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退職金などは社内積立である程度保証され、金額も他社並みに確保されているが、どうしても毎月の手取り給料が周りの友人と比較しても低く、家族を養っていくには副業無しでは難しい
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逆に、資格を持っていなくても、経験値だけでなんとかなる仕事に就いている人はそれだけでのらりくらりやれている。また資格有無に大きな給料差がないことも要因の一つと考えられる。
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女性管理職がようやく1名配置されたが、積極的に女性が活躍する会社かと聞かれたらyesとはならない。管理職も部長職ではなく、課長職であり、長く勤めても一般職のまま定年退職となる女性が多数いてしまうのが現状である。
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昇給については、年功序列制の風習がどうしても抜けず、一般的に頑張っていれば昇格していく。ただ、人よりどんなに努力しても複数段階評価されることがない点は若手にとってはネックである。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
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