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以前はいくら時間外労働をしても、上司が認めなければ残業代はなかったが、時代の流れで残業代をいただけるようになった。 手当、賞与は近隣の事業所より多い。 部署によっても違うが、有給は取りやすい。 家庭のことも配慮してもらえて、女性は非常に働きやすい。
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福利厚生は、コロナの影響もあり、あまり出来ていないですが、他の施設と交流する機会や、職員旅行もあり、気分転換が出来ます。仕事の話もしつつ、プライベートの話も出来て、交流を深められます。
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役割が多い割に残業は認められず、サービス残業が多すぎるが一切評価に値しない。気づいた職員だけが疲弊していく理不尽さがあった。また、自己評価が良くても悪くてもさほど査定に響かず、客観性が乏しく上司の気分でボーナスが減らされたり、増えたり、納得が行かないこともかなりあった。 一般職よりもチーフになるとサービス残業が増え、見ていて気の毒なほど仕事をやらされていた。福祉は割り切ることが難しい職種ではあるが、職員一人一人をもう少し大切に扱って欲しいと思う。
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比較的研修は役職問わず参加させてもらえる。資格取得は推奨されているが、過度なプレッシャーはない。資格の更新研修、講習等も職免になる場合がある。働きながら資格が取れた。
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DCAPという自分自身の取り組みと評価を分析し、年に二回提出させられた。それをもって人事考課が行われた。目標が達成されない場合、足りない部分を頑張ろうと意欲的に取り組むことができた。 役割や課題が多かったため、仕事を通じて自分自身の成長ができたと思う。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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