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初年度から貰える給料は一般企業に就職した新卒よりも多く貰えると思う。また、夏冬に4.5ヶ月分のボーナスがほぼ安定して貰えるのは魅力の一つ。昇給は毎年1回少しづつだが上がるので、貰える額は年々増えていく。福利厚生においても、住宅手当や冠婚葬祭、退職金など支給されるので、整ってはいる方だと思う。
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長期利用者の重症度が加齢に伴い年々上がってきているため(呼吸機能の低下に伴う呼吸器の装着など)医療ケアに割く時間が増え、夜間帯の業務量が増えているためハード。また、常に人で不足な為、時間外労働も多いが、サービス残業になってしまっている部分も多い。
投稿日:
残業に対しては申請しないと貰えないため、ほとんどサービス残業になってしまっている事が多く、業務量と給料が見合っていないと感じて不満。また、今までは退職金が法人からと積み立て会社からの2つから出ていたが、今後法人から退職金が出なくなるため、退職時貰える額が減る事が不満。
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託児所がないと働けない状態だったので、正直障害者の分野に興味はなかったが飛び込んでみた。シフトはかなり融通を聞いてもらえた。
投稿日:
幹部職員との接触はほぼないので、上まで声が行っているのか不明。 昇給制度がパートにもあるのか不明。 設備等は整っていると思う。
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子育て中でも働きやすく、理解がある職場。妊婦健診の都合も付けやすく休暇が取れる。 託児所があるので、預け先も困らずに働ける。
投稿日:
若い人が比較的多いと思う。男性職員も他の介護現場より多いと思う。上司に話しやすい雰囲気はあるが、話が理解してもらえるかは人による。
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