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教育部が積極的に動いており、研修内容が充実していた。コロナ禍でリモート開催の研修も手配してくれていた。ラダー取得に対して、積極的な声かけもあった。 救急指定病院であるため時には、病棟のレベルにあっていない重症の対象者を看ることもあった。その際に他の他職者や医師を巻き込んで、今後の方向性について積極的にディスカッションを行ったり、限られたスタッフで最大限のケアが提供することができるよう、毎週決まった日にカンファレンスを行いケア項目を修正していた。対象者にとっても医療者にとっても良い提案を選択する能力が自然と身に付いていた。
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2021年12月で創立75周年を迎える、歴史ある病院ですが、院内の設備は75年の月日を感じないくらい綺麗に整っています。職場の雰囲気としては、毎日命を取り扱う仕事であるため、多少なりとも引き締まった空気を感じます。けれど、同職種はもちろん多職種も積極的に連携を行ってくれるため、安心して自分の業務を遂行する事ができ、気軽に多職種や先輩たちに相談も行いやすいです。定期的に所属長との面談もあるため、普段相談しにくい事や、発言しづらかった事も発言しやすいです。自分のスキルアップのために何が足りないかご教授を願う機会も多々あるため、積極的に学ぶチャンスを作ることができます。
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現在の職場で勤め始め、自分自身が成長したと思える事はたくさんありますが特に思うのが人(後輩、新人)に教育すること、またその教育を通して自分自身も今日出来る事が今の職場の強みではないかと感じます。 毎年新卒や中途採用で入職者が来るため新人教育は常について回ります、また新人の教育期間は約1年なので新人教育から離れる事はほとんどありません。 人に教えるには自分自身が知ってなければならないし、勉強しておかなければならない為良い刺激にもなります。
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比較的若い職員が多いため、考え方や価値観といつたものが近いからかイザコザは少ないように感じます。私はイビリのようなものを受けたことはないですし、同僚がしているのもみたことがありません。各部署により違いはあるかもしれませんが。。 まずまず建物も綺麗ですし、勿論ですが清掃も行き届いています。
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新人、教育研修は充実していますがその資料を作成している立場として思う事は、自分達が作成した資料をチェックする上の人達がいますが作成した資料にダメ出しするのは仕方ない事ですが作成した側の資料作成の意図や根拠を知ろうとして欲しい、逆にダメ出しに意図や根拠が感じられず返され再提出してもまた違うといった事が良くあり丸投げ状態な事が多いです、そういった事も勉強や成長に繋がりましたが。
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設備や建物や外観のメンテナンスは、きちんとしており、いつも、当たり前ながら清潔である。人間関係も、医療と福祉はサービス業界なので当たり前ながら、人当たりの良いスタッフが多いが、個々の相性もあると日々、感じる。
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部署の上司によって勤務よバランスが大きく変動するため、年齢、生活環境(既婚、子持ち)によっては勤務の負担が来る場合はある。有給消化はしやすいが勤務人数によって希望していなくても休みを有給の消化に使われるときはある。
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入院されている方が多いので朝から晩まで常に仕事が詰まっています。 総合病院なのでさまざまな疾患の方やさまざまな年齢の方が多いので経験はかなり積めます。 専門職として経験を積みたい方に関しては特におすすめです。 業務後の勉強会などもあるので学ぶこともできます。
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