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教育や勉強にはかなり力を入れており、入社何年かは必須の勉強会があります。すべてクラウドで把握されており、参加しなかった場合査定に響きます。勉強したい方にはいい環境ではあります。新人にもかなり力を入れて教育しますので新卒でも既卒でも同じ内容をまず強いられます。(勤務中です) 昇格したい方は長くいればチャンスをもらえます。分野ごとにリーダーがおり、段階を踏んで知識を持ったものが上に立てるといった形になります。学会などにも積極的に参加して、賞をいただいている方などもいます。 働き方は、どうしても拘束時間が長いです。毎日残業でしたが残業を申し出る紙を書けば必ずお給料がでていたので、サービス残業などはありませんでした。 新人の頃から、よく任される仕事がありました。丁寧に先輩が教えてくれるので、成長は早かったと思います。
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子育て世代にはとにかく良くないです。勉強会などは勤務後にあることもあるので、参加できずにいると、賞与に響きます。参加できなかった事だけでかなり査定が下げられますので、独身時代とは大きな年収の差ができます。 新人時代には、発表会参加が必須であり残業もかなりありますし、家でも準備しなければ絶対にまにあいません。(残業の場合の残業代はでます)先輩方にも教えてもらう時間は勤務中にはなかなかとれないので、残っていただくことも多々あり、迷惑な事をしたなぁと心残りでした。コミュニケーション能力がないと準備もできず、新人は仲間を作る機会などがあるので、うちうちで話し合ったりしていましたが、既卒はなかなか仲間を作る機会がなかったので、1人で抱え込むことになる者もいました。メンタルは強くないと難しいかと思います。
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人事考課の評価は直属の上司以外からの評価ぎ反映される場合もあり、評価内容を疑問視する人もいる。また評価の1つに研修会への参加があるが、子持ちの方で早く帰らないといけない人には不利。
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教育制度は整っており、新人教育プログラムとして、業務時間内・外で研修会を実施してもらえる。 定期的に臨床指導もあり、評価からアプローチまでの思考過程や治療方法なども指導してもらえ、手厚い。
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毎月、面談をして直属の上司と目標を決め、達成できたかなどを評価されます。上司と1対1で話し合うことができるので、行き詰まっていることなどの現状をお伝えすると、アドバイスしていただけることもありました。
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