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忙し過ぎて、新人の時きちんと教えてもらえなくて、とても困りました。非常勤なので仕方ないかも知れませんが、新人に対してもう少し研修期間や介助の基本をしっかりまなべるような環境作りをしてほしいです。 見て覚えるみたいな環境は事故に繋がるので、新人を育てる環境は必要だと思います。
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悪い面として、あまりにユニット単体で働いているため、中々休みづらいです。管理職はほぼ何もしてくれてない環境です。独身でユニットケアに従事する分には特に問題ないかなと思います。残業代もやったらやった分、貰えるので。ただいつまでも仕事が終わらないので、責任感のある人で家庭もあるような人は大半の時間を捧げないといけないので、ワークライフバランスが取りにくいので、それが嫌で私は辞めました。 特別養護老人ホーム以外にもデイサービスもあるため、特別養護老人ホームでは大変だと思ったら、異動願い出すのもありかなと思います。
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パートやアルバイトの人ならば、非常に働きやすい会社です。日も時間帯もすべて選べるので、隙間時間に働けます。 反対に正職員はそのしわ寄せがすべてきます。ただでさえ、不規則な時間勤務のうえに、希望休も少ない、それでいてパートやアルバイトがとれない時間帯はすべて背負わなければならないため、負担が多きすぎる。また管理職は現場の仕事には極力入らないので、現場の正職員の離職率は当然ながら、多いです。 管理職は現場に入らないので、現状が分からないのか、とんちんかんな対策ばかりして、現場の職員からしたら、ずれてるとしか思われていないです。 ですから、パートやアルバイトでよいのなら、ここの職場は働きやすいと思います。
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私は高卒、資格無しで入社しました。初めて配属された所には、被ってはいませんでしたが、同じ高校を卒業された先輩も居たので頼もしく、敬語も全く使えませんでしたが、本当に1から教えて頂けました。 介護士と言えば3、40代が多いイメージがあると思いますが、年齢層は若く、活気があります。御局様もいる部署はあるそうですが、ケアワーカー、リーダー、主任、課長、ケアマネがいるので、特に揉めているのは聞いたことはありません。
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今年で創立100年との事で、やはり施設の老朽化が進んでいます。今の時代に合っていない、トイレや部屋環境でご利用者が住まわれており、窮屈に思われている方や、私たち介護士も無理な介助方法しか取れず、腰を痛めてしまうという悪循環です。設備を整えてもらいたいですが、人手が足りず、部署を閉鎖したことにより、京都市から援助が貰えず、赤字になっているそうです。年末ということもあり、かなりの人が辞めていくため、毎日2時間、時には4時間残業するときもあり、肉体的にしんどい時もあります。
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なかなか時間内にはスパッと終われません。相手様がある仕事ですので仕事柄仕方ない面もありますが仕事明けの約束は余裕を持つか遅れるかもしれない事を理解してくれる相手に限定する必要がありました。 体力的には重労働に値するので 自分の体力や気力が十分でないと若い人でもキツイと感じるかと思います。
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金銭面では、普通の方だとは思います。特別養護老人ホームに所属してました。ユニットケアであったため、かなりユニットによって個性があると思います。その点、自分の思うことが具体的に実現しやすい仕事環境にあります。
投稿日:
自分の働きやすい時間帯を選べてやり甲斐もあります。また自分の親の将来に備えて介護を実践と学びの両方で体得できるのでご利用者様を自分の親ならどうして欲しいだろう?と考えながら日々成長できる貴重な環境だと思います。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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