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設備ははっきり言わなくても古い。故障したら買い換えるというスタンスなため、壊れるまではそれを使い続ける必要がある為、数十年前から使っているであろうものも散見される。 また、設備や道具に対する知識が少なく、非効率でより人員を割いてしまう悪循環に陥っていることが多い。 設備やシステムについて改善点を伝えても上層部からのレスポンスが遅いため、なかなか反映されない。レスポンスが遅いためそのまま有耶無耶になってしまうことが多いため昔のまま現在に至る点が多い。
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入院、外来、訪問、通所など多くのリハビリを行っている為多くの患者様、疾患と会うことができると考えていた。特に地域柄か下肢切断された方が多く義足の患者様との関わりは多い。 院内の勉強会も開催されているようであるが、現在はコロナ対策により入職から数回しか行われていない。
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残業をよしとしない雰囲気があり、自己研鑽をしようとする者が少ない。また、院で所有する文献等も古い為、研鑽が行いにくい為自分の力で行う必要がある。 院内の勉強会は患者様と関わらない事務職などの人も参加する為、人によっては勉強会の内容のレベルが極端に低くなってしまう。 課外の関わりが少ない。
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仲が良すぎて、馴れ合い感が強い。そのため、ダラダラと仕事していて、終わるのが遅いメンバーがいるので、早く終わったメンバーが助けるのだが、それがいつも決まったメンバーとなるので、毎回私終わってるのに帰れないという状態になることが多い。
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早出遅出があり働きやすいと思います。 医療事務は外来と入院担当があり外来は朝からとても忙しいです。患者さまのカルテを入力したり順番を取ったり外来業務の入力をしたりします。入院担当は退院やなくなった患者さまの入力をすることです。その他にもオムツの計算があります。
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