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リハビリテーション職であるため、人と関わることで生きがいややりがいを常感じることができます。 内容としては、一日、10人以上の患者のリハビリ、PCに情報打ち込み、院内会議、家族会議、訪問リハビリです。 また、地域と関わる仕事であるため、利用者や患者の家族の人に自宅へ帰るための情報を聴取したり、実際に自宅に行き環境設備のための情報を提供します。 最終的に、自宅に帰った後も、外来受診してもらうことで利用者や患者と常に関わることができます。
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上層部が変わり、皆勤手当減額。昇級も、人事評価制度に変わり給料体制は現在は良くないですが働きやすいので続けています。 人事評価制度は半年から1年のペースであり 小論文や面接により判断されます。やりがいにもつながりいいきっかけになります。 毎月の勉強会は大変ですが残業つくので とても良心的です。
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育休復帰後、時短勤務をさせてもらいとても働きやすい環境です。社員食堂も200円という、安さなのにごはんおかわり自由というコスパの良さです。働くママにとってはとても良い環境です。事業も拡大しており病院や施設等も増えていますので業績は良いのではないかと思います。グループ内異動も可能で退職せずに施設から病院、在宅まで色々な経験を積むことができます。研修制度も充実しており、スキルアップにも、力を、いれていてモチベーションにもなります。
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年齢に関係なく人事考課制度を作り、ステップアップを目標とする職員、プライベートを充実させたい職員で色んなコースで働ける環境になってます。 頑張れって結果が出れば昇格できる制度のためやりがいがあります。
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若いうちは仕事量に見合ってない給料で生活がギリギリになります。 また、利用者や患者の精神的なストレスを直で受けるためこちらもストレスが溜まります。 それに加えて、施設によって、パソコン業務の方法の場合と手書き業務の場合があるため、せっかく方法を覚えても、意味をなさなくなってしまうことも不満な点です。 最後に、医療系であるために、コロナの時期以外であっても常にマスクを着用しないといけないため、夏は熱中症になりかねないです。
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入社後は、本当に想像してたのと違いました。 もう少し親切に教えてくれるのかと思いましたが中々見て覚える精神が強く、聞いたら忙しいとか言われたりしました。でも、入社後何度か管理職の方と面談があり、その際に辛い事とか伝えました。そうすると、その方に注意して下さったりしてはくれますが、人間で治らない人もいるので、その方に関しては気にしない様にはしています。
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各事業所の管理者の採点になるため、管理者と合わなければ評価されない点があると思います。 また、管理者を評価する役職者があまり現場を見れていないのが現状のため、管理者をどのように評価しているのか不鮮明な部分があります。
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入社前は凄い雰囲気が、良く、スタッフの笑顔とかもよく、決めましたが、やはり、入社すると違いました。でも、キャリアアップに関しては凄く力入れているので良いかと思います 最初はパートからの入社で、後から正社員になるか決めたらいいと思います。給料もよく、本当に働きたいと思いました。
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