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障がい者を支援するお仕事で、人と接することが好きな人にはピッタリな職場です。また、障がいをお持ちの方々と一緒にパン作りや食事を製造したりと、支援と経営面を一緒に考えて仕事に取り組みます。法人の取り組みとして、働く人たちがやり甲斐が持てるように、どんな支援をしていきたいかなどのお互いの共有を含め、階層別研修に力を入れて取り組んでいます。
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同じ福祉職の給与を見ると、結構高い方になっています。福利厚生などで、有給休暇とは別に自分の誕生日休暇や配偶者の休暇制度、また資格補助取得制度なども充実しています。また、日給制ではなく、年俸制を取り入れています。
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入社2年経過時に正社員登用試験がありましたが判断基準が曖昧すぎで、仕事はかなりできるのに 上の人と意見が合わないとか、会社の理念と合わないとかで正社員になれなくて退職させられる人が何名かいました。(試験に受からなければ契約満了で退職でした)が今は人手不足で職員がいなく、試験自体がなくなりました。あれほど試験で有能な人達をやめさせておきながら人手不足になると会社を辞めた人にまで連絡して復職を求めるほどの一貫性のない会社です。
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最近話題になってい介護職員改善費処遇手当ての事など何年も前から何も周知されてなかった。 手すりや入浴場の改装は受け入れられず、いつかは自分が事故を起こして訴えられる側になるかもしれないのに、壁画を作製している事に誰の為の事業、仕事であるのか疑問を感じている。人員不足でこれからも負担が大きくなる事や賃金面でも割が合わないので、介護職事態に二度と関わりたくない。
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成長という面では、基本どんなことでも『まずはやってみよう』という合言葉として、障がいをお持ちの方々に日々楽しんでもらえるよう、働く側がイベントなどの起案を立て実行しやすい環境にあります。
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障がいをお持ちの方を支援することで、働く側の気持ちがなかなか通らない(気持ちを受けっとてもらえない)ことが多々あります。そのことを常に理解して行かないと、それが虐待へ発展するケースも全国の同じ福祉施設で発生したりします。心にゆとりをもち、また悩んでいることをしっかりと周りの仲間に伝えられるようにならないといけない面があります。
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障害をお持ちの方の生活全般を支援しています。 ひとりひとり個性のある方々なので、向き合う事が出来れば、変化や成長を感じる事が出来るし、利用する方々からも頼られるので、やり甲斐を感じます。
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毎日の自分のルーティーンワークを続けていく人には、会社側より成長を意図として管理職などからアプローチがあります。ルーティーンワークをしている方には苦手な部分があるかもしれません。
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