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お給料はほぼ上がらないです。辞める辞める詐欺をしてごねることが出来る人は上がります。 入職時に提示される基本給には資格手当が組み込まれているので、ボーナスのベースになる基本給は極めて安く、ボーナスが月のお給料を下回ります。意味がわかりません。都内で一番ボーナスが安いのでは? 残業手当を付けられるかどうかは上司の気分次第です。 福利厚生は会費と称して、少ないお給料から毎月2000円ほど天引きされます。 使われてない会費が億単位で残っているとの噂もありますが、実際はどうなんでしょうね?何にせよ、ただでさえ少ないお給料から半ば強引にお金をふんだくるのはやめていただきたいです。
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各病棟によるかもしれませんが、希望をした休みはほぼ確実に休めます。希望が通らない場合には所属長から声がかかります。また、配属決定時に各部署にて所属長より勤務希望や休みの取り方などの相談してくれる部署もあります。
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業務を増やす割に、不要な仕事を削減しようという意識があまりありませんでした。無駄な仕事で残業させられたりします。一つ例をあげるのであればインシデントです。晒し上げで犯人探しのインシデントレポートに一体何の意味があるのでしょうか?何のためのインシデントか考えていただきたいです。匿名になっているのに新人の粗探しのようにインシデントを漁る先輩の姿は、中堅から見て見苦しかったです。自分のインシデントは笑って誤魔化したり隠蔽したりするあたりも、信じられないと思いました。
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センター化されていたので、各病気に特化した医療が提供できていたのではないかと思います。その点は私たちもお仕事がしやすかったです。たまに他科の患者さんも入ってきていましたが、おおむね自科の患者さんに集中できていました。
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コロナ禍により、eラーニング制度に切り替わりましたが、それまでは年に何回か勉強会や研修があります。新卒者には、1年間プリセプターが付きます。既卒者にも、1人先輩がつきわからない点などの相談がしやすい環境にあります。
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私が勤めているのは、整形外科病棟でありますが病棟の雰囲気がよく科長さんや主任さん含め厳しい時もありますが皆さん患者さんを第一に考え行動しています。
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時間外の研修や勉強会、委員会が多く時間内に仕事が終わることが少ないです。病棟によっては、毎月の病棟会が絶対参加のところもあります。
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入職時に配属先の希望を第3希望まで出すことができ、新卒者には研修時間に病棟研修があり全病棟は回ることができないですが、1日毎に違う病棟へ研修に行くことができます。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
研修は非常に充実している印象です。所属先にもよると思いますが、日々成長できる環境にあるとおも…続きを見る
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